退休返聘人员不算在职人员。以下是从不同角度对这一结论的详细分析：
一、法律定义与关系性质
在职人员定义：在职人员通常指的是与企业签订劳动合同，建立劳动关系，并依法参加社会保险的劳动者。他们享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、保险等。
退休返聘人员定义：退休返聘人员指的是已经办理退休手续，享受养老保险待遇的人员，因工作需要被原单位或其他单位重新聘用。他们与原单位或新单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。
关系性质：在职人员与企业之间存在明确的劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。而退休返聘人员与企业之间则不存在劳动关系，而是劳务关系，这种关系主要受《中华人民共和国民法典》（特别是合同编）的约束。
二、社会保险与福利待遇
社会保险缴纳：在职人员需要依法缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。而退休返聘人员由于已经享受养老保险待遇，因此不再缴纳社保费用。
福利待遇：在职职工享有企业提供的各种福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等。退休返聘人员的福利待遇则根据双方签订的劳务合同来确定，可能不如在职职工全面。例如，退休返聘人员可能不享有带薪年休假等法定福利。
三、实际案例与操作建议
实际案例：假设某公司有一名员工在达到法定退休年龄后办理了退休手续，并开始领取养老金。随后，该公司因业务需要，决定返聘这名退休员工继续工作。在这种情况下，该退休员工与公司之间签订的就是劳务合同，他/她不再是公司的在职职工，而是作为劳务提供者为公司提供服务。
操作建议：对于退休返聘人员，用人单位应与其签订书面的劳务协议或退休返聘协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保等待遇。这有助于保障双方的合法权益，避免在劳务合同履行过程中发生争议。
四、法律后果与风险提示
法律后果：由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此他们无法享受劳动法规定的各项社会保险待遇和法定福利。如果双方就劳务合同的履行发生争议，应按照民事纠纷的解决途径来处理，如协商、调解、仲裁（如果劳务合同中有仲裁约定）或诉讼等。
风险提示：对于用人单位而言，聘用退休返聘人员时，应充分了解其身体状况和工作能力，确保其能够胜任所聘岗位的工作。同时，用人单位应与退休返聘人员明确约定劳务合同的内容，包括工作内容、报酬、医疗、劳保等待遇，以避免在合同履行过程中发生争议。对于退休返聘人员而言，他们应了解自己的法律地位和权益保障情况，与用人单位签订明确的劳务合同，以维护自己的合法权益。
综上所述，退休返聘人员不算在职人员，他们与用人单位之间建立的是劳务关系。在处理涉及退休返聘人员的法律问题时，应充分考虑其特殊性，确保双方的合法权益得到妥善保护。如果你有任何关于退休返聘或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。