退休返聘人员不算在职职工。下面我为您详细解释：

法律解释

1. 劳动合同法的适用：

   • 根据《劳动合同法》第二条，该法适用于企业与劳动者之间建立劳动关系的情况。然而，退休返聘人员已经享受了养老保险待遇，不再具备劳动法律规定的劳动权利能力和行为能力，因此他们与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。

2. 劳务关系的性质：

   • 劳务关系属于民事法律关系，用人单位和退休返聘人员之间是完全平等的民事主体。双方签订的合同属于民事雇用合同，适用《民法典》等民事法律进行调整，而不属于《劳动合同法》的调整范围。

3. 退休返聘人员的待遇：

   • 由于退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此用人单位无需给予他们与劳动关系相应的各种法定待遇。如果用人单位自愿给予这些“劳动者”相关待遇，并以书面合同形式明确约定，那么用人单位就需要履行自己的承诺或约定义务。

实际应用

• 在实际操作中，用人单位在聘用退休返聘人员时，应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。这样既可以保障用人单位的合法权益，也可以确保退休返聘人员的权益得到保护。

结论总结

综上所述，退休返聘人员不算在职职工，他们与用人单位之间构成的是劳务关系而非劳动关系。因此，在处理与退休返聘人员相关的法律问题时，应适用民事法律而非劳动法律。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。