退休返聘人员不属于严格意义上的“职工”，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。以下从不同角度对此进行详细分析：
一、法律关系界定
职工的法律定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，职工是指与用人单位建立劳动合同关系，享受全面劳动法律保护的自然人。他们通常享有包括社会保险、带薪年假、经济补偿金等在内的多项权益。
退休返聘人员的法律地位：
- 退休返聘人员已达到或超过法定退休年龄，并从原用人单位退休。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，退休返聘人员与用人单位之间不再建立劳动关系，而是形成劳务关系。
- 劳务关系受《民法典》等民事法律法规调整，双方的权利义务通过劳务合同来约定，包括劳务报酬、工作内容、工作时间等。
二、社会保险缴纳
职工的社会保险：
- 用人单位需为职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。这是职工享受劳动法律保护的重要方面。
退休返聘人员的社会保险：
- 退休返聘人员因已享受基本养老保险待遇，按照相关规定，不再缴纳社保费用。用人单位也无需为退休返聘人员缴纳社会保险。这一差异进一步体现了退休返聘人员与职工在法律关系上的不同。
三、劳动权益保护
职工的劳动权益：
- 职工享有严格的劳动法律保护，包括工作时间、休息休假、最低工资标准、加班工资、经济补偿金、赔偿金等各项权益。这些权益是职工在劳动关系中的重要保障。
退休返聘人员的权益保障：
- 退休返聘人员虽然不受劳动法的特殊保护，但在提供劳务过程中仍享有一定的权益保障。例如，他们有权要求用人单位按约定支付劳务报酬，提供必要的工作条件和安全保障。如权益受损，退休返聘人员可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。但需要注意的是，这些维权方式主要依据民事法律法规，而非劳动法律法规。
四、实际工作安排与合同约定
工作时间与工作量：
- 退休返聘人员的工作时间和工作量往往更加灵活。若其工作时间、工作量与同岗位正常全职员工相当，则可视为在实际工作中承担了全职的角色。但这并不改变其法律关系上的劳务性质。
合同约定的重要性：
- 退休返聘是否算全职，关键在于用人单位和退休返聘人员双方的具体约定。这包括但不限于工作时间、工作量、薪酬待遇、福利保障等方面的内容。双方应签订书面的劳务协议或退休返聘协议，以明确各自的权利和义务。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在聘请退休返聘人员时，应明确双方的法律关系和权利义务，避免产生不必要的法律纠纷。同时，根据实际需要和工作安排，合理确定退休返聘人员的工作时间、工作量及薪酬待遇等条件。
- 对于退休返聘人员而言，在接受返聘前应仔细阅读劳务协议或退休返聘协议，确保自己的权益得到充分保障。如遇权益受损情况，应及时通过合法途径维权。
综上所述，退休返聘人员在法律层面上不被视为传统意义上的“职工”，但他们与用人单位之间的劳务关系仍受法律保护。在实际操作中，双方应明确各自的权利和义务，以确保劳务关系的合法性和稳定性。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。