退休又返聘的人在理论上仍然具有工会会员资格，但能否被视为工会职工并享受相关福利待遇，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工会会员资格：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程（修正案）》的规定，以工资收入为主要生活来源的劳动者有权参加工会，且会员离休、退休后可保留会籍并免交会费。这意味着，退休返聘人员在理论上仍然具有工会会员资格，因为他们曾经是劳动者，且现在仍以工资收入为主要生活来源（尽管这部分收入可能来源于返聘的劳务报酬）。

2. 工会职工的身份认定：

   • 工会职工通常指的是与用人单位建立劳动关系的在职员工。然而，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从严格法律意义上讲，他们可能不再被视为工会职工，因为工会职工的身份通常与劳动关系紧密相连。

3. 工会福利待遇的享受：

   • 工会福利通常针对在职员工，但退休返聘人员能否享受这些福利取决于多个因素，包括地区、工会章程、返聘合同以及相关法律法规的综合考量。
   • 在实际操作中，很多企业工会基于会员资格认定的一般规则，不将退休返聘人员纳入享受完整工会福利待遇的范畴。例如，一些按在职职工人数分配的节日福利、疗养福利等，退休返聘人员可能无法获得。
   • 但也有部分企业工会考虑到退休返聘人员对企业的贡献、内部管理和人文关怀等因素，通过特殊规定或经工会组织研究决定，允许退休返聘人员享受部分工会福利待遇，如参加工会组织的一些文体活动等。

4. 返聘合同与工会章程的重要性：

   • 退休返聘人员与用人单位签订的返聘合同中，可能明确规定了关于工会福利待遇的条款。这些条款是判断退休返聘人员能否享受特定福利的重要依据。
   • 不同地区的工会章程可能对退休返聘人员的福利待遇有具体规定。因此，了解并遵循当地工会的章程也是确定退休返聘人员福利待遇的关键。

建议：

• 退休返聘人员应主动与当地工会组织的负责人或相关工作人员联系，了解自己的工会会员资格以及所能享受的具体待遇和服务。
• 在签订返聘合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工会福利待遇的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果对工会福利待遇有疑问或需求，可以与用人单位和工会组织进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

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