退休人员返聘通常不算在职职工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律定义与劳动关系：

   • 在职职工通常指的是与用人单位建立正式劳动关系，并享受相应劳动权益（如工资、福利、社会保险等）的劳动者。
   • 退休人员返聘，则是指已达到法定退休年龄并办理了退休手续的人员，因某种原因被原单位或其他单位重新聘用。这种情况下，返聘人员与用人单位之间通常不建立正式的劳动关系，而是形成劳务关系或雇佣关系。

2. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，劳动者享有较为全面的劳动权益保护。
   • 劳务关系或雇佣关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整，双方的权利义务关系更加灵活，通常通过劳务合同或雇佣合同来明确。

3. 退休人员返聘的具体情况：

   • 退休人员返聘时，由于已享受养老保险待遇，因此不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 返聘人员与用人单位之间签订的合同，往往更侧重于约定工作内容、报酬、工作时间等具体事项，而不涉及社会保险、福利待遇等劳动关系中的核心内容。

4. 法律后果与权益保护：

   • 由于退休人员返聘不属于在职职工，因此不享受在职职工的某些权益，如带薪年休假、经济补偿等。
   • 但返聘人员仍享有基本的民事权益保护，如获得报酬的权利、不受歧视的权利等。如果用人单位违反劳务合同或雇佣合同的约定，返聘人员有权要求用人单位承担相应的民事责任。

建议：

• 对于退休人员而言，在接受返聘前，应仔细了解返聘合同的条款内容，明确自己的权利和义务。
• 对于用人单位而言，应依法与返聘人员签订劳务合同或雇佣合同，明确双方的权利义务关系，避免产生不必要的法律纠纷。

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