退休后返聘一般不享有与在职员工完全相同的工会待遇，但具体是否享有及享有的程度需依据返聘协议、单位规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从返聘协议和单位规章制度角度

• 返聘协议约定：退休后返聘，通常用人单位会与返聘人员签订返聘协议，明确双方的权利和义务。如果返聘协议中明确约定了返聘人员享有工会待遇，比如可以参加工会组织的活动、享受工会提供的福利等，那么返聘人员就依据协议享有相应的工会待遇。例如，协议中规定返聘人员在重大节日可以获得工会发放的礼品，那么在符合条件时，返聘人员就有权获得。
• 单位规章制度规定：有些单位会在规章制度中对返聘人员的待遇进行规定。如果单位的规章制度中明确返聘人员享有工会待遇，那么返聘人员就可以按照规定享受。但要是规章制度中没有相关规定，或者明确排除了返聘人员的工会待遇，那么返聘人员可能就无法享有。比如单位规章制度规定只有正式在职员工才能参加工会组织的培训活动，那么返聘人员就不能参加。

从法律法规角度

• 工会相关法律法规的普遍适用性：我国《工会法》等法律法规主要是针对在职职工的工会组织和工会活动进行规范。一般来说，这些法律法规并没有明确规定退休返聘人员必须享有与在职员工完全相同的工会待遇。因为退休返聘人员与用人单位之间的关系更倾向于劳务关系，而非劳动关系，工会主要是维护职工在劳动关系中的权益。
• 特殊情况下的权益保障：虽然退休返聘人员不必然享有完整的工会待遇，但如果返聘人员在工作中遇到了合法权益受到侵害的情况，比如遭受不公平对待、工资拖欠等，仍然可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向单位的相关部门反映情况，寻求解决；也可以向劳动监察部门投诉等。

实际操作中的建议

• 签订详细的返聘协议：退休人员在接受返聘时，要与用人单位签订详细的返聘协议，明确约定工会待遇等相关事项，避免日后产生纠纷。比如可以在协议中约定返聘人员可以参加工会组织的哪些活动、享受哪些福利等。
• 了解单位规章制度：在返聘前，要了解用人单位的规章制度，特别是关于返聘人员待遇的规定。如果对某些规定有疑问，可以与用人单位进行沟通协商。
• 保留相关证据：如果在返聘过程中，用人单位承诺给予工会待遇但没有履行，返聘人员要注意保留相关证据，如协议、聊天记录、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果你在退休返聘过程中遇到了工会待遇相关的问题，或者有其他法律疑问，都可以直接向我咨询。