返聘人员是否能享受工会待遇，并非一概而论，而是取决于具体的地区、工会章程、返聘合同以及相关法律法规的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 工会会员资格与会费缴纳：

   • 根据《中国工会章程（修正案）》，会员在离休、退休期间可以保留会籍，并且在此期间免交会费。这意味着返聘人员（即退休后重新被聘用的人员）在保留工会会籍的情况下，理论上仍然具有工会会员资格，且无需缴纳会费。

2. 工会福利的适用范围：

   • 工会福利通常针对与用人单位建立劳动关系的在职员工。然而，返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从严格法律意义上讲，他们可能不再享有基于劳动关系所产生的全部工会福利。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 多数情况：在实际操作中，很多企业工会基于会员资格认定的一般规则，不将返聘人员纳入享受完整工会福利待遇的范畴。例如，一些按在职职工人数分配的节日福利、疗养福利等，返聘人员可能无法获得。
   • 特殊情况：部分企业工会考虑到返聘人员对企业的贡献、内部管理和人文关怀等因素，通过特殊规定或经工会组织研究决定，允许返聘人员享受部分工会福利待遇，如参加工会组织的一些文体活动等。这属于企业自主管理和工会灵活操作的范畴。

4. 返聘合同与工会章程的重要性：

   • 返聘合同条款：返聘人员与用人单位签订的返聘合同中，可能明确规定了关于工会福利待遇的条款。这些条款是判断返聘人员能否享受特定福利的重要依据。因此，在签订返聘合同时，返聘人员应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。
   • 工会章程规定：不同地区的工会章程可能对返聘人员的福利待遇有具体规定。因此，了解并遵循当地工会的章程也是确定返聘人员福利待遇的关键。返聘人员可以主动咨询当地工会组织，了解自己的会员资格以及所能享受的具体待遇和服务。

5. 建议与总结：

   • 主动沟通：返聘人员应主动与用人单位和当地工会组织沟通，了解自己的工会会员资格以及所能享受的具体待遇和服务。
   • 明确权益：在签订返聘合同时，应明确约定关于工会福利待遇的条款，以确保自己的权益得到保障。
   • 灵活处理：企业和工会应秉持灵活处理的原则，根据实际情况为返聘人员提供适当的工会福利待遇，以体现对他们的关怀和尊重。

综上所述，返聘人员是否能享受工会待遇取决于多种因素的综合考量。如果您是返聘人员或用人单位，在面临此类问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。