退休人员返聘一般不享受工会待遇，但具体需视返聘协议及单位规章制度而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 退休人员返聘，通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工会待遇主要是针对建立劳动关系的劳动者而言的，如享受工会组织的福利、参与工会活动等。由于退休人员返聘不构成劳动关系，因此从法律层面讲，他们一般不享受工会待遇。

2. 返聘协议及单位规章制度：

   • 尽管法律上退休人员返聘不享受工会待遇，但具体是否享受还需看返聘协议中的约定以及单位的规章制度。如果返聘协议中明确规定了退休人员可以享受某些工会待遇，或者单位规章制度中有此类规定，那么退休人员返聘期间就有可能享受相应的工会待遇。
   • 例如，有些单位为了体现对退休返聘人员的关怀，可能会在规章制度中规定他们可以参加工会组织的某些活动或享受某些福利。这种情况下，退休人员返聘期间就可以享受相应的工会待遇。

3. 实际操作建议：

   • 对于退休人员而言，在接受返聘前，应仔细阅读返聘协议，了解其中关于工会待遇的约定。如果协议中没有明确规定，可以向单位人事部门或工会组织咨询，了解单位规章制度中是否有相关规定。
   • 对于用人单位而言，在制定返聘协议和规章制度时，应明确退休人员返聘期间的待遇问题，包括是否享受工会待遇等。这有助于避免后续因待遇问题产生的纠纷。

总结与建议：退休人员返聘是否享受工会待遇，需结合返聘协议及单位规章制度综合判断。如果您或您身边的退休人员有返聘意向，建议在签订返聘协议前，就工会待遇等关键问题与用人单位进行充分沟通并明确约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。