退休后公司返聘的不算正式员工，而是属于劳务关系。以下从不同角度为您详细分析：
法律关系角度
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，需要签订劳动合同，并受到劳动法律的全面保护，如享受社会保险、福利待遇等。
- 劳务关系：而退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，双方签订的是劳务合同，不受《劳动合同法》的调整，而是适用《民法典》等民事法律。这意味着退休返聘人员不享受与正式员工相同的劳动法律保护。
退休返聘人员的法律地位：
- 退休返聘人员已经享受了养老保险待遇，不再具备劳动法律规定的劳动资格。因此，他们与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系。
权利与义务角度
权利方面：
- 退休返聘人员不享受正式员工的某些权利，如带薪年休假、社会保险等。他们的报酬、工作时间、工作内容等通常通过劳务合同来约定。
义务方面：
- 退休返聘人员需要按照劳务合同的约定履行义务，如完成工作任务、遵守用人单位的规章制度等。但他们的义务范围通常比正式员工要窄，因为劳务关系更加注重双方之间的平等和自愿。
实际操作角度
合同签订：
- 用人单位在与退休返聘人员建立劳务关系时，应当签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
纠纷处理：
- 如果退休返聘人员与用人单位之间发生纠纷，由于不属于劳动关系，因此不能通过劳动争议仲裁或诉讼来解决。而是应当通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。
特殊情况说明
- 虽然退休返聘人员不算正式员工，但如果用人单位自愿给予他们某些正式员工的待遇（如奖金、福利等），并以书面合同形式明确约定，那么用人单位可能需要履行自己的承诺或约定义务。
建议：对于退休后希望继续工作的朋友来说，在与用人单位建立劳务关系前，一定要仔细阅读劳务合同的内容，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。