公司聘用退休人员一般不算公司员工，双方之间通常不构成劳动关系。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律关系的界定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当签订劳动合同，并且劳动者需符合劳动法律、法规规定的主体资格。
   • 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法律、法规规定的劳动者主体资格。因此，公司聘用退休人员时，双方之间通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。

2. 权利义务的不同：

   • 劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如最低工资保障、社会保险、休息休假等。
   • 劳务关系中，双方的权利义务基于劳务合同的约定，通常不涉及上述劳动法规定的权利。

3. 实际操作的考虑：

   • 公司聘用退休人员时，应明确双方之间的法律关系为劳务关系，并在劳务合同中明确约定工作内容、报酬、工作时间、保险责任等条款。
   • 如果公司需要为退休人员提供特定的劳动保护或福利待遇，也应在劳务合同中明确约定。

综上所述，公司聘用退休人员时，双方之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。因此，退休人员不被视为公司的正式员工。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。