聘用的员工一般不算公职人员。以下从多个角度进行分析：

1. 定义与特征角度：

   • 公职人员：通常指的是在国家机关、国有企事业单位、人民团体等公共机构中，依法履行公共职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务的工作人员。他们的工作性质、职责和权力来源都与公共利益紧密相关，且受到较为严格的法律和纪律约束。
   • 聘用员工：则是指企业、事业单位、社会团体等非公共机构通过签订劳动合同或其他聘用协议，雇佣的从事特定工作的人员。他们的工作性质、职责和权力来源主要基于与雇主的约定，与公共利益无直接关联。

2. 法律地位与权利义务角度：

   • 公职人员：享有特定的法律地位，如公务员法、事业单位人事管理条例等法律法规对其权利义务、职务晋升、薪酬待遇等方面都有明确规定。他们承担着更为严格的法律责任和纪律要求，如不得利用职务之便谋取私利、不得泄露国家秘密等。
   • 聘用员工：则主要依据劳动合同法等法律法规来规范其与雇主之间的权利义务关系。他们的权利义务主要基于劳动合同的约定，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。虽然他们也需要遵守一定的职业道德和纪律要求，但这些要求通常不如公职人员那么严格。

3. 实际案例与司法实践角度：

   • 在实际案例中，我们可以看到，当涉及公职人员违法违纪时，通常会由纪检监察机关或相关主管部门进行调查处理，并可能涉及刑事责任的追究。而当聘用员工违反劳动合同或相关法律法规时，则通常由劳动争议仲裁机构或法院进行裁决。
   • 司法实践中也明确区分了公职人员与聘用员工的法律地位和权利义务。例如，在涉及职务犯罪的案件中，只有公职人员才可能构成职务侵占罪、贪污罪等罪名；而聘用员工则可能构成盗窃罪、诈骗罪等其他罪名。

建议：

• 如果您是雇主，在聘用员工时，应明确双方的权利义务关系，签订规范的劳动合同，并遵守相关法律法规的规定。
• 如果您是员工，应了解自己的法律地位和权利义务，遵守职业道德和纪律要求，维护自己的合法权益。
• 如果您对公职人员与聘用员工的法律地位和权利义务有进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。