聘用人员是否算在职在编，这主要取决于聘用人员的具体性质和编制情况，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 在职在编的定义：

   • “在职”通常指的是在某个单位或组织中实际工作的人员。
   • “在编”则指的是具有该单位或组织的正式编制，享受相应的编制待遇，如工资、福利、晋升等。

2. 聘用人员的性质：

   • 聘用人员可能包括合同制员工、临时工、劳务派遣工等多种类型。
   • 这些人员虽然在职工作，但并不一定具有该单位的正式编制。

3. 不同情况下的分析：

   • 合同制员工：如果聘用人员是通过签订劳动合同的方式进入单位工作的，且合同中明确规定了其工作性质、期限、待遇等，那么这类人员通常不属于在职在编人员，除非合同中有特别约定或单位有特殊政策。
   • 临时工：临时工一般是为完成特定任务或项目而临时聘用的，其工作期限较短，且通常不享受编制待遇，因此不属于在职在编人员。
   • 劳务派遣工：劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作的。这类人员虽然在实际用工单位工作，但其劳动关系属于劳务派遣公司，因此也不属于用工单位的在职在编人员。
   • 特殊情况：在某些情况下，单位可能会根据工作需要或政策规定，将部分聘用人员纳入编制管理，享受与正式编制人员相同的待遇。这种情况下，聘用人员就属于在职在编人员。

4. 法律建议：

   • 对于聘用人员来说，要明确自己的工作性质和编制情况，可以查阅与单位签订的劳动合同或相关政策文件。
   • 如果对编制情况有疑问或需要确认，可以向单位的人力资源部门或相关部门进行咨询。
   • 如果聘用人员认为自己的权益受到侵害，如未享受应有的编制待遇等，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，聘用人员是否算在职在编，需要根据其具体性质和编制情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。