聘用人员和在编人员并不一定同工同酬，这主要取决于具体的法律规定、单位政策以及双方签订的合同内容。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。然而，该法并未直接规定聘用人员和在编人员必须同工同酬。
   • 在某些特定领域或行业，如事业单位、国有企业等，可能存在关于同工同酬的具体规定或政策，但这些规定或政策通常具有特定的适用范围和条件。

2. 单位政策层面：

   • 不同单位对于聘用人员和在编人员的薪酬政策可能存在差异。一些单位可能为了吸引和留住人才，对聘用人员提供与在编人员相似的薪酬待遇；而另一些单位则可能根据自身的财务状况、人员结构等因素，制定不同的薪酬政策。
   • 此外，单位政策还可能受到行业惯例、地区差异等因素的影响。

3. 合同内容层面：

   • 聘用人员与单位签订的劳动合同是确定双方权利和义务的重要依据。如果合同中明确规定了聘用人员与在编人员同工同酬，那么单位就应当按照合同约定履行义务。
   • 如果合同中没有明确规定同工同酬，或者规定的内容与在编人员的薪酬待遇存在差异，那么聘用人员可能无法直接主张同工同酬的权利。

法律建议：

• 对于聘用人员来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果认为自己的薪酬待遇与在编人员存在不合理差异，可以与单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 对于单位来说，应当制定公平、合理的薪酬政策，确保聘用人员和在编人员在相同或相似的工作岗位上享有相似的薪酬待遇，以维护单位的和谐稳定和员工的积极性。

可能后果：

• 如果单位违反法律规定或合同约定，未给予聘用人员与在编人员同工同酬的待遇，聘用人员有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

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