您好，关于您提出的“被聘用人员纳入事业单位在编人员管理签订聘用合同和聘任合同是否一样”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，在事业单位的人事管理中，我们通常使用的是“聘用合同”这一术语，而“聘任合同”并非事业单位人事管理中的标准术语，它可能在一些特定情境或个别单位中被使用，但并不具有普遍性。因此，在大多数情况下，当我们谈论事业单位与被聘用人员之间的关系时，我们指的是“聘用合同”。

接下来，我为您详细解释聘用合同的相关内容：

1. 适用主体：

   • 聘用合同的主体一方是事业单位，另一方是被聘用人员。这是事业单位人事制度改革的产物，用于明确事业单位与职工之间关于工作职责的权利义务关系。

2. 确立的关系：

   • 聘用合同双方在身份上本质是隶属关系，属于身份关系协议的范畴。它不同于劳动合同中的管理关系，而是更侧重于事业单位对职工的专业技术或管理才能的聘用。

3. 合同订立的目的：

   • 聘用合同的目的在于满足事业单位对专业技术或管理人才的需求，通过聘用具有特定技能和知识的人员，提升单位的工作效率和服务质量。

4. 合同的期限：

   • 聘用合同通常为长期合同，签一次一般3至5年甚至更长，以保障长期稳定的关系。

5. 适用的法律：

   • 聘用合同不适用劳动法律，而是适用专门的人事法律规定，如《事业单位人事管理条例》及各地方的《事业单位聘用合同管理办法》等。

6. 合同内容与管理：

   • 聘用合同会明确岗位职责任务、工作标准、任职条件等，事业单位会根据聘用合同规定的岗位职责任务全面考核工作人员的表现，并作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

至于“聘任合同”，如果它是在某些特定情境或个别单位中被使用，那么其具体内容和要求可能会因单位而异，没有统一的标准。但一般来说，如果它被用于描述事业单位与被聘用人员之间的关系，那么其核心要素和目的应该与聘用合同相似，只是术语使用上的差异。

综上所述，在事业单位的人事管理中，我们通常使用的是“聘用合同”这一术语，它用于明确事业单位与被聘用人员之间关于工作职责的权利义务关系，并适用专门的人事法律规定。而“聘任合同”并非标准术语，其具体内容和要求可能因单位而异。因此，在大多数情况下，当您被聘用为事业单位在编人员时，您将签订的是聘用合同。