您好，关于您提出的“纳入事业编管理人员要一直签聘用合同吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位与工作人员之间确实是通过签订聘用合同来建立人事关系的。这种聘用合同是双方权利和义务的法律依据，也是保障工作人员合法权益的重要手段。
对于聘用合同的期限，条例中明确指出，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。这意味着，在初次签订聘用合同时，合同期限通常会是3年或更长。但这并不意味着所有工作人员都需要一直签订聘用合同至退休。
实际上，聘用合同的期限和续签情况会根据多种因素进行调整。例如：
工作人员的工作表现：如果工作人员在工作中表现出色，年度考核连续优秀，那么事业单位可能会考虑与其签订更长期的聘用合同，甚至有可能签订至退休的合同。但这种情况需要满足一定的条件，如工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，并提出订立聘用至退休的合同的请求。
岗位需求变化：随着事业单位的发展和工作需要的变化，某些岗位可能会被调整或取消。在这种情况下，事业单位可能会与工作人员协商变更聘用合同的内容或终止合同。
工作人员的个人选择：工作人员也有权根据自己的职业规划和个人发展需要，选择是否继续与事业单位签订聘用合同。如果工作人员希望离职或转岗，他们可以提前通知事业单位并解除聘用合同。
此外，条例还规定了聘用合同的解除和终止条件。例如，如果工作人员连续旷工超过一定天数或年度考核不合格且不同意调整工作岗位等情况下，事业单位可以解除聘用合同。
综上所述，纳入事业编管理人员并不需要一直签订聘用合同至退休。聘用合同的期限和续签情况会根据工作人员的工作表现、岗位需求变化以及个人选择等多种因素进行调整。因此，您可以根据自己的实际情况和职业规划来与事业单位协商签订合适的聘用合同。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。