您好，关于您提出的事业编人员是否必须签聘用协议的问题，我可以为您详细解答。
事业编人员确实必须签订聘用协议。这一要求主要基于《事业单位人事管理条例》以及《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》等相关政策文件。这些文件明确规定了聘用单位必须与受聘人员依法订立聘用合同，这是事业单位人事管理的基本制度之一。
具体来说，签订聘用协议有以下几个关键点：
签订范围：几乎所有事业单位（除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外）都要逐步试行人员聘用制度，这意味着事业编人员，包括原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，以及工勤人员等，都需要签订聘用协议。
合同期限：聘用合同的期限一般不低于3年，试用期一般为3-6个月（初次就业的工作人员试用期为12个月）。对于军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员，首次签订聘用合同不得约定试用期。
特殊情况：对于在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的事业编人员，如果提出订立聘用至退休的合同，事业单位应当与其订立这样的合同。
合同解除与档案转移：聘用合同解除后，单位和个人应当在规定时间内办理人事档案转移手续，单位不得扣留无聘用关系职工的人事档案。
社会保险关系调转：受聘人员与所在单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续。
签订聘用协议是事业单位人事管理的重要环节，它不仅明确了双方的权利和义务，也保障了事业编人员的合法权益。因此，作为事业编人员，您必须与聘用单位签订聘用协议。如果您在签订过程中遇到任何问题或疑问，都可以向单位人事部门或相关主管部门咨询，他们会为您提供详细的解答和帮助。