您好，关于您提出的事业编管理岗是否需要签聘用协议的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位与工作人员之间是需要订立聘用合同的。这一规定适用于所有事业单位的工作人员，包括管理岗、专业技术岗和工勤技能岗等。因此，事业编管理岗的工作人员同样需要签订聘用协议。

具体来说，聘用合同是事业单位与工作人员之间确立人事关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了聘用期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险、福利待遇以及违约责任等重要条款。通过签订聘用合同，可以保障事业单位和工作人员双方的合法权益，促进人事管理的规范化和法制化。

对于事业编管理岗的工作人员来说，签订聘用合同不仅是一种法律义务，也是对自身权益的一种保障。在聘用合同中，您可以明确自己的工作职责、工资待遇、晋升机会等关键信息，从而更好地规划自己的职业生涯。同时，如果事业单位违反了聘用合同中的约定，您也有权依法维护自己的权益。

此外，根据《事业单位人事管理条例》的规定，聘用合同的期限一般不低于3年。对于初次就业的工作人员，如果与事业单位订立的聘用合同期限在3年以上，那么试用期通常为12个月。这些规定都为事业单位工作人员提供了相对稳定的工作环境和职业发展机会。

综上所述，事业编管理岗的工作人员是需要签订聘用协议的。这是保障双方权益、促进人事管理规范化和法制化的重要举措。如果您在签订聘用合同过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。