您好，关于“行政编是否需要签聘用协议”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“行政编”的含义。行政编，通常指的是公务员编制，这类人员是通过公务员考试（如国考、省考、选调生等）招录的，他们纳入行政编制，由财政全额拨款，并承担政策制定、行政管理等核心职能。

针对您的问题，行政编人员一般是不需要签订聘用协议的。这是因为公务员的录用、管理、待遇等方面都有明确的法律法规进行规范，如《中华人民共和国公务员法》等。公务员一旦被录用，就享有相应的编制和待遇，其劳动关系由公务员法等法律法规进行保障，而不需要通过签订聘用协议来确立。

然而，值得注意的是，虽然行政编人员本身不需要签订聘用协议，但在某些特定情况下，如公务员的借调、交流等，可能会涉及到相关协议的签订。但这些协议并非聘用协议，而是针对特定情况下的工作安排、待遇保障等进行的约定。

另外，与行政编不同，事业编制人员（如公立学校、医院、科研院所等事业单位的工作人员）通常是需要签订聘用合同的。这些合同明确了双方的权利和义务，包括聘用期限、工作内容、工资待遇等。事业编制人员的聘用合同期限通常为三年或五年，满一个聘期后可续聘。

综上所述，行政编人员一般不需要签订聘用协议，其劳动关系由公务员法等法律法规进行保障。而事业编制人员则需要签订聘用合同来明确双方的权利和义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解行政编和事业编制的区别以及相关的用工形式。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。