您好，关于行政编工作人员是否需要签聘用合同的问题，这主要取决于他们是否属于聘任制公务员的范畴。

首先，我们需要明确的是，并非所有行政编工作人员都需要签订聘用合同。传统的公务员制度下，公务员是通过公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方式进入公务员队伍的，他们与机关之间建立的是一种长期稳定的行政法律关系，通常不需要签订聘用合同。

然而，近年来，为了拓宽公务员来源渠道，满足机关对专业性人才的需求，我国引入了聘任制公务员制度。聘任制公务员是以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。对于聘任制公务员来说，他们与机关之间建立的是一种合同关系，因此需要签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

具体来说，聘任制公务员的聘用合同通常包括以下内容：

1. 聘用期限：合同会明确规定聘用的起止时间，以及可能的续聘条件。
2. 工作内容和要求：合同会详细描述聘任制公务员的岗位职责、工作任务以及工作标准。
3. 工资福利和社会保险：合同会规定聘任制公务员的工资待遇、福利待遇以及社会保险的缴纳情况。
4. 合同解除和终止的条件：合同会明确双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及解除或终止合同后的相关事宜。

此外，根据《聘任制公务员管理规定(试行)》的相关规定，聘任制公务员的聘任程序也相对严格，包括发布招聘公告、报名与资格审查、考试测评、考察与体检、审批或者备案以及办理聘任手续等步骤。

总结来说：

• 如果您是传统的公务员，通过公开考试等方式进入公务员队伍，那么您通常不需要签订聘用合同。
• 如果您是聘任制公务员，那么您需要与机关签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

希望这个解答能够帮助您更好地理解行政编工作人员与聘用合同之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。