与人事局签订的事业单位聘用合同，并不直接等同于该人员就是在编人员，是否为在编人员还需根据具体情况和合同内容来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 在编人员的定义：

   • 在编人员通常指的是在事业单位中，经过正式编制审批，享有国家财政拨款支付工资、福利等待遇的工作人员。他们的职位、编制和待遇都受到国家相关政策的严格规范和管理。

2. 聘用合同与在编身份的关系：

   • 聘用合同是事业单位与工作人员之间确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。然而，并非所有签订聘用合同的人员都是在编人员。有些事业单位可能会根据工作需要，招聘一些非在编人员，如合同工、临时工等，他们也会与单位签订聘用合同，但并不享有在编人员的待遇和保障。

3. 如何判断是否为在编人员：

   • 查看合同内容：首先，可以仔细查看聘用合同中的条款，特别是关于职位、编制、待遇等方面的约定。如果合同中明确注明了是在编职位，并享受相应的待遇，那么该人员很可能就是在编人员。
   • 咨询单位人事部门：其次，可以直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解自己的编制情况。他们通常会提供最准确、最权威的信息。
   • 参考单位编制文件：此外，还可以查阅单位的编制文件或相关政策规定，了解在编人员的定义和范围，以及招聘非在编人员的条件和程序。

4. 法律后果与权益保障：

   • 如果是在编人员，那么将享受国家规定的工资、福利、社保等待遇，以及相应的晋升、培训等发展机会。同时，也需要遵守国家相关政策和单位规章制度，履行相应的职责和义务。
   • 如果不是非在编人员，那么待遇和保障可能会与在编人员有所不同。在签订聘用合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助或咨询。

建议：

• 在签订聘用合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于职位、编制、待遇等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同内容或自己的编制情况有疑问，可以及时咨询单位人事部门或相关负责人，或者寻求专业律师的帮助。

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