您好，关于您提出的“事业单位聘用合同与人社局签的话是否是在编人员”的问题，这并不能直接判断您是否为在编人员，因为是否在编需要综合多个因素来确定。以下是我为您详细梳理的判断方法：
首先，我们可以从招聘公告的标题入手：
- 看公告标题：
- 如果标题中明确写有“某某单位招聘事业编制人员”，那么这类岗位一般是有编制的。
- 如果标题中写的是“招聘编外人员”、“劳务派遣”、“备案制”等字样，则这类岗位通常是没有正式编制的。
接下来，如果标题无法明确判断，我们可以进一步查看公告内容：
- 看公告内容：
- 有编制的招聘公告中，通常会提到“根据某某需要、经某某研究、报某某人社局批准或备案、决定面向社会公开招聘某某、根据《事业单位人事管理条例》”等字样，这表明该招聘是经过上级组织批准的，大多数情况下是有编制的。
- 没编制的招聘公告中，可能会提到“经区政府同意，某某委托某某资源管理服务有限公司现向社会公开招聘…”等字样，这类招聘通常是委托人力资源公司进行的，基本上是劳务派遣，也就是没有编制。
此外，还有一些辅助信息可以帮助我们判断：
看聘用及待遇板块：
- 公告中通常会明确说明“纳入事业编制”或签订“事业单位聘用合同”或“此岗位不纳入事业编制”等字样，这是最直接的判断依据。
看试用期和合同期限：
- 事业编人员一般试用期是12个月，同时初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上，这也是判断是否在编的一个参考因素。
看公示期：
- 录用后一般还会在招聘单位官网有7天公示期的，这类一般是有编制的。
看岗位设置：
- 事业单位在编人员的招聘通常会分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，而编外人员要么没有专门的岗位设置，要么定为辅助岗。
针对您的情况，虽然您提到与人社局签订了事业单位聘用合同，但这并不足以直接判断您是否为在编人员。因为备案制等非传统事业编的人员也可能签订类似的合同。因此，您还需要结合上述其他判断方法，如查看招聘公告的标题、内容、聘用及待遇板块、试用期和合同期限、公示期以及岗位设置等，来综合判断自己是否为在编人员。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。