签了事业单位聘用合同并不一定意味着您已经入编。下面我将为您详细解释这个问题：

首先，我们需要明确“入编”和“聘用合同”这两个概念。入编通常指的是进入事业单位编制或公务员编制等，这意味着您的人事关系将由政府部门管理，并享受相应的编制待遇。而聘用合同则是一种更广泛的合同形式，它适用于企业、事业单位、政府部门等多个领域，用于确定工作岗位、职责、待遇等内容。

在事业单位中，签订聘用合同并不一定代表您有编制。有编制的人员，其人事关系由政府部门管理，并享受编制内的各项待遇。而签订聘用合同的可能是编制外人员，比如合同制员工。这些员工与单位签订的是劳动合同，他们的待遇和管理方式与编制内人员有所不同。

那么，如何才能入编呢？一般来说，入编需要经过专门的招聘考试、选拔等程序，并符合相关条件。只有经过审批后，您才能获得编制。因此，仅仅签订聘用合同并不能直接判定您是否入编。

此外，我还想提醒您的是，事业单位中的编制是有限的，并不是所有通过公开招聘进入事业单位的员工都能获得编制。具体是否入编，还需要结合您的个人情况、单位性质以及招聘时的相关要求来确定。

综上所述，签了事业单位聘用合同并不一定意味着您已经入编。如果您对入编有具体的期望或需求，建议您在签订聘用合同时与单位进行明确沟通，并了解相关的入编政策和程序。