您好，关于“签了事业单位聘用合同就有编制了吗”这个问题，需要结合具体情况来详细分析。
首先，我们要明确一点：事业单位聘用合同本身并不直接等同于有编制。编制通常与公务员、事业单位等特定类型的工作单位紧密相关，它代表着员工被纳入单位的正式人员名单，享受国家财政供养体系下的相应待遇和职业保障。然而，签订聘用合同并不总是意味着获得了这种编制身份。
有编制的聘用合同情况
签订主体与方式：
- 当事业单位直接与应聘者签订聘用合同，且应聘者是通过公开招聘、特殊人才引进等正式渠道进入时，这种合同往往与编制相关联。
- 依据《事业单位人事管理条例》，此类合同期限一般不低于3年，明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、条件及工资福利待遇等。
合同特点与待遇：
- 有编制的聘用合同遵循严格的组织人事程序签订，聘用人员的工资福利等费用由国家财政负担或部分负担。
- 合同管理相对稳定，除非出现特定情形（如严重违反单位规章制度），一般不会随意解聘，人员享有较高的职业保障。
- 在编人员可享受全面的待遇和福利，包括职称评定等编制内的好处。
无编制的聘用合同情况
签订主体与方式：
- 事业单位在编制限额之外补充人员时，会与编外人员签订聘用合同。
- 有时，应聘者可能与劳务派遣公司签订合同，然后被派遣到事业单位工作，这种情况下也属于无编制。
合同特点与待遇：
- 编外人员的工资福利等费用由单位自行解决，其待遇可能与在编人员存在差距。
- 合同期限、稳定性等方面相对较弱，合同到期后是否续签取决于单位的工作需求和个人表现。
- 编外人员不能享受一些编制内的好处，如职称评定等。
如何判断是否有编制
- 查看工作单位性质：确认工作单位是否为事业单位等有编制体系的单位。
- 审查合同约定内容：仔细阅读聘用合同，看其中是否明确约定了员工享有编制的待遇和保障。
- 了解相关法律法规及政策规定：不同地区、不同行业对于编制的管理可能有不同的法律法规和政策规定，需要了解并遵循相关规定来判断。
- 咨询人事部门或相关部门负责人：如果对自己的编制情况有疑问，最直接的方式是咨询所在工作单位的人事部门或相关部门负责人。
综上所述，签订事业单位聘用合同并不直接等同于获得了编制。要确定自己是否有编制，需要结合工作单位性质、合同约定内容以及相关的法律法规和政策规定来综合判断。如果您对此有疑问，建议及时咨询相关部门以获取准确信息。希望这个解答能帮助您更好地理解事业单位聘用合同与编制之间的关系。