结论：用人单位与其签订事业单位聘用合同，并不意味着一定有编制。具体是否有编制，需结合工作单位性质、合同约定内容及相关法律法规综合判断。

详细分析：

1. 有编制的聘用合同：

   • 签订主体与方式：事业单位直接与应聘者签订聘用合同，且应聘者通常是通过公开招聘、特殊人才引进等正式渠道进入的。这种情况下，聘用人员往往被纳入单位的编制管理体系。
   • 合同特点与待遇：有编制的聘用合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、条件及工资福利待遇等。聘用人员的工资福利等费用由国家财政负担或部分负担，合同管理相对稳定，人员享有较高的职业保障，如职称评定等编制内的好处。

2. 无编制的聘用合同：

   • 签订主体与方式：事业单位在编制限额之外补充人员时，会与编外人员签订聘用合同。此外，应聘者也可能与劳务派遣公司签订合同，然后被派遣到事业单位工作，这种情况下也属于无编制。
   • 合同特点与待遇：无编制的聘用合同中，编外人员的工资福利等费用由单位自行解决，其待遇可能与在编人员存在差距。合同期限、稳定性等方面相对较弱，合同到期后是否续签取决于单位的工作需求和个人表现。编外人员不能享受一些编制内的好处，如职称评定等。

3. 如何判断是否有编制：

   • 查看招聘公告：招聘公告中通常会明确说明是否有编制，这是最直接的方法。
   • 仔细阅读合同：在签订聘用合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于编制、待遇、保障等方面的内容。如果合同中明确约定了员工享有编制的待遇和保障，则员工可能有编制。
   • 咨询相关部门：如有疑问，可以咨询招聘单位的人事部门或者相关的法律专业人士，如向我咨询，以获取准确的解答。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年，此类合同明确双方的权利和义务。然而，这并不意味着所有签订聘用合同的人员都有编制。编制通常与公务员、事业单位等特定类型的工作单位紧密相关，且受到严格的组织人事程序管理。
• 法律建议：在签订事业单位聘用合同时，务必弄清楚自己是否有编制。编制不仅关系到个人的待遇和福利，还影响到工作的稳定性和职业发展前景。如果对此有疑问或不确定，建议在签约前仔细了解合同条款，并咨询相关部门或专业人士以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果错误地认为签订聘用合同就意味着有编制，可能会导致个人在职业发展、待遇享受等方面产生误解和期望落差。
• 在无编制的情况下，如果个人对合同条款了解不清或未咨询专业人士，可能会在合同履行过程中遇到纠纷或权益受损的情况。

因此，在签订事业单位聘用合同时，请务必谨慎对待并充分了解自己的编制情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。