合同聘用制工作人员并不一定是事业编人员，具体是否属于事业编，需要根据聘用形式、合同签订情况以及所在单位的性质来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 事业编制聘用人员的特点：

   • 聘用程序：事业编制聘用人员通常是通过公开招考、考试或特定政策等严格程序进入事业单位的。
   • 合同签订：聘用后，事业单位会与这些人员签订聘用合同，确立人事关系，并依据《事业单位人事管理条例》等相关法规进行管理。
   • 权益保障：他们享受国家规定的工资福利、社会保险等待遇，工资经费通常由国家财政负担或部分负担，职业稳定性较高，且在晋升、培训等方面有相对完善的制度保障。

2. 非事业编制聘用人员的情况：

   • 合同制聘用人员：事业单位根据工作需要，与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同，这些人员不纳入事业编制管理。他们的工资待遇、福利等由单位自行确定，与单位是普通的劳动关系，稳定性相对较弱。
   • 劳务派遣人员：事业单位作为用工单位，通过劳务派遣公司招聘人员。被派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，再由派遣公司派到事业单位工作。他们的工资、社保等由劳务派遣公司负责缴纳和发放，事业单位只负责使用和管理，与在编人员存在一定差距。

3. 如何判断自己的编制情况：

   • 查阅合同：最直接的方式是查阅自己与事业单位签订的聘用合同，合同中通常会明确注明是否为事业编制。
   • 咨询人事部门：如果对合同内容有疑问或合同中未明确注明，可以咨询所在单位的人事部门，他们能够提供最准确的信息。

4. 法律建议：

   • 明确权益：无论是事业编制还是非事业编制聘用人员，都应了解自己的权益和义务，确保在劳动过程中得到合法合理的待遇。
   • 保留证据：在签订和履行合同过程中，注意保留相关证据，如合同文本、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
   • 及时咨询：如果对自己的编制情况或权益保障有疑问，应及时向专业人士咨询，避免因为信息不对称或误解而产生纠纷。

总结来说，合同聘用制工作人员并不等同于事业编人员，具体是否属于事业编需要根据多种因素来判断。如果你对自己的编制情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。