事业单位聘用人员是否属于劳动合同制工人，需分情况讨论：
对于实行聘用制且未纳入公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员：
- 结论：这部分人员属于劳动合同制工人，其与事业单位建立的劳动关系受《劳动合同法》调整。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第二条，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。同时，《劳动合同法》第九十六条也明确，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
- 实践情况：事业单位聘用合同在保护劳动者权益方面，通常不会低于《劳动合同法》的要求。这意味着，即使在没有特别规定的情况下，事业单位聘用制人员也能享受到不低于一般劳动者的权益保障，如工资、工时、休息休假、社会保险等。
对于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员：
- 结论：这部分人员不属于劳动合同制工人，其与事业单位的关系不适用《劳动合同法》。
- 法律依据：公务员或参照公务员管理的人员因其特殊身份和职责，其管理、录用、考核等均遵循《公务员法》及相关规定，与《劳动合同法》调整的劳动关系有本质区别。
对于一般劳动者与事业单位形成的普通劳动关系：
- 结论：这部分人员完全适用《劳动合同法》，属于劳动合同制工人。
- 说明：一般劳动者与事业单位之间建立的劳动关系，与企业和劳动者之间的劳动关系在本质上没有区别，因此完全适用《劳动合同法》的规定。
法律建议：
- 如果您是事业单位聘用制人员，且未纳入公务员或参照公务员管理，那么您与事业单位之间的劳动关系受《劳动合同法》保护。在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同时，您应了解自己的权益和义务，必要时可寻求法律帮助。
- 如果您对事业单位聘用制人员的身份或劳动关系有疑问，建议查阅相关法律法规或咨询专业人士，以确保自己的权益得到充分保障。
可能的后果：
- 如果事业单位违反《劳动合同法》的规定，如未按时支付工资、未提供社会保险等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果您因不了解自己的权益而签订了不合理的劳动合同或接受了不合理的劳动条件，可能会对自己的权益造成损害。因此，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。