事业单位工勤编制人员是否属于劳动合同人员，需根据其是否获得事业单位编制来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 编制内工勤人员：

   • 定义与身份：编制内工勤人员是指通过正式招聘程序，获得事业单位编制的工勤岗位工作人员。他们与事业单位签订的是聘用合同，而非劳动合同。
   • 特点：这类人员享有较高的工作稳定性，福利待遇完善，且在职称评定、职务晋升等方面有明确的晋升通道和发展空间。他们不属于传统意义上的劳动合同人员，因为其劳动关系受事业单位编制管理制度的约束。

2. 编外工勤人员：

   • 定义与身份：编外工勤人员是指未获得事业单位编制，但与事业单位签订劳动合同的工勤岗位工作人员。他们通常被称为“合同工”或“临时工”。
   • 特点：这类人员的劳动合同期限一般较短，福利待遇通常低于编制内人员，且工作稳定性相对较低。他们属于劳动合同人员，因为其劳动关系直接受劳动合同法的调整。

3. 特殊用工形式下的工勤人员：

   • 劳务派遣人员：还有一部分工勤人员是由劳务派遣公司派遣到事业单位工作的。他们与劳务派遣公司签订劳动合同，而非直接与事业单位签订合同。这类人员的劳动关系涉及三方主体，即劳动者、劳务派遣公司和用工单位（事业单位）。虽然他们在事业单位工作，但其劳动权益主要由劳务派遣公司负责保障。他们同样属于劳动合同人员，但劳动关系相对复杂。

法律建议：

• 对于事业单位工勤编制人员来说，如果他们是编制内人员，则不属于劳动合同人员，其劳动关系受事业单位编制管理制度的约束；
• 如果他们是编外人员或劳务派遣人员，则属于劳动合同人员，其劳动关系受劳动合同法的调整。

可能后果：

• 编制内工勤人员享有较高的工作稳定性和福利待遇，但可能面临编制调整或岗位变化的风险；
• 编外工勤人员和劳务派遣人员则可能面临合同到期不续签或被辞退的风险，且福利待遇可能相对较低。

综上所述，事业单位工勤编制人员是否属于劳动合同人员，需根据其是否获得事业单位编制以及具体的用工形式来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。