事业单位的合同制工人不算事业编。以下是具体分析：

1. 编制性质不同
   事业编制人员属于事业单位的正式在编人员，其编制由机构编制部门核定，人员经费由财政全额或差额拨款保障。而合同制工人是通过签订劳动合同建立劳动关系，属于非在编人员，其工资、福利等通常由单位自筹资金解决。

2. 聘用方式差异
   事业编制人员需通过公开招聘、考核等程序进入，聘用关系受《事业单位人事管理条例》规范，具有稳定性。合同制工人则通过普通劳动合同聘用，合同期限、解除条件等由双方协商确定，灵活性更强。

3. 待遇与保障区别
   事业编制人员享受国家规定的工资、津贴、社保及职业年金等完整福利体系，晋升通道明确。合同制工人的待遇由单位自行制定，可能低于在编人员，且缺乏职业年金等长期保障，晋升空间也相对有限。

4. 管理依据不同
   事业编制人员的管理依据为《事业单位人事管理条例》等行政法规，而合同制工人适用《劳动合同法》，双方权利义务以合同约定为准，法律保护路径存在差异。

建议：若您在事业单位工作但未明确编制性质，可通过查看劳动合同、工资发放主体（财政拨款或单位自筹）、单位编制公示等方式核实。如涉及劳动权益争议，可进一步向我咨询具体维权路径。