机关事业单位合同制工人不属于事业编制工人，而是编外人员。以下是对这一结论的详细解释：

1. 身份与编制：

   • 机关事业单位合同制工人，虽然与机关事业单位签订了正式的劳动合同，并在组织人事部门备案，但他们本质上属于编外人员，不纳入单位的正式编制体系。这与事业编制工人有本质的区别，事业编制工人是纳入单位正式编制体系内的，享有相应的编制待遇。

2. 法律适用与规定：

   • 合同制工人的劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。这些法律明确了合同制工人与用人单位之间的权利和义务，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面。而事业编制工人的管理则更多依据国家人事管理制度，有严格的职务晋升和工资调整规定。

3. 工资待遇与福利：

   • 合同制工人的工资主要由单位预算外收入解决，可能略低于正式编制人员。他们的福利待遇虽然参照正式编制人员标准执行，包括社会保险、住房公积金等，但具体标准和发放方式可能因地区、单位和岗位而异。相比之下，事业编制工人的工资和福利待遇通常更加稳定和优厚。

4. 工作稳定性与前景：

   • 合同制工人只要个人不违反法律法规和单位规章制度，通常可以稳定工作至退休，享有较高的工作保障。然而，作为编外人员，他们想要获得更好的发展前景，通常需要通过参加公务员考试或事业编考试来成为正式编制人员。而事业编制工人则享有更多的晋升机会和职业发展空间。

5. 与传统编制人员及劳务派遣的区别：

   • 与传统编制人员相比，合同制工人在用人方式、管理模式等方面存在显著差异。他们通过签订劳动合同进入单位工作，属于编外人员；而传统编制人员则通过行政调配或考试录用进入，具有正式编制。此外，与劳务派遣人员相比，合同制工人直接与用人单位签订合同，工资待遇通常更高，工作稳定性也更强。

总结与建议： 机关事业单位合同制工人与事业编制工人在身份、编制、法律适用、工资待遇、工作稳定性及发展前景等方面均存在显著差异。如果您是机关事业单位的合同制工人，并希望了解自己的权益和义务，或者对职业发展有进一步的规划，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和指导。