事业单位内的全民所有制劳动合同制工人并不直接等同于事业单位及其编制内的工作人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与性质：

   • 全民所有制劳动合同制工人：这类工人通常是在全民所有制企业（包括部分事业单位中实行企业化管理或具有企业性质的部分）中，通过签订劳动合同的方式确立劳动关系的工作人员。他们享有劳动合同约定的权利，并承担相应的义务。
   • 事业单位编制内工作人员：这类人员是指按照国家规定的事业单位编制管理要求，经过正式招聘、录用并纳入事业单位编制管理的工作人员。他们通常享有较为稳定的职业保障和福利待遇，且其劳动关系、工资福利等通常受到更为严格的法规和政策约束。

2. 劳动关系与身份差异：

   • 全民所有制劳动合同制工人与事业单位之间的劳动关系是基于劳动合同建立的，这种关系相对灵活，可以根据劳动合同的约定进行调整。
   • 事业单位编制内工作人员则与事业单位之间建立的是一种更为稳定、长期的劳动关系，这种关系通常受到事业单位人事管理制度的严格约束，且其身份和地位相对较为固定。

3. 福利待遇与职业发展：

   • 全民所有制劳动合同制工人的福利待遇和职业发展可能更多地依赖于劳动合同的约定以及企业的经营状况。
   • 事业单位编制内工作人员则通常享有更为完善的福利待遇体系，包括社会保险、住房公积金、职业年金等，且其职业发展路径也相对更为明确和稳定。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特定情况下，事业单位内的全民所有制劳动合同制工人可能因政策调整、单位改制等原因被纳入事业单位编制管理，从而成为事业单位编制内工作人员。但这种情况并非普遍现象，且需要满足一定的条件和程序。

建议与注意事项：

• 对于事业单位内的全民所有制劳动合同制工人而言，如果希望了解自己的身份地位、福利待遇以及职业发展等方面的信息，建议仔细阅读与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度。
• 如果对自身的劳动关系、身份地位等方面存在疑问或争议，可以及时向单位的人力资源部门或相关管理部门咨询并寻求解答。
• 在必要时，也可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更为详细和准确的法律建议。

如有任何关于劳动纠纷或公司事务方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。