全民合同制职工在事业单位一般属于正式职工，但具体还需根据其与单位签订的劳动合同及单位的人事制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、全民合同制职工的定义与性质
全民合同制职工，通常指的是通过签订劳动合同，与用人单位（包括事业单位）建立劳动关系的劳动者。他们与传统的“固定工”有所不同，主要以劳动合同来明确双方的权利和义务。然而，这并不影响他们作为正式职工的身份，只要他们与用人单位签订了规范的劳动合同，并按照合同约定履行劳动义务，就应当被视为正式职工。
二、法律依据与保障
《中华人民共和国劳动法》与《劳动合同法》：
- 这两部法律明确规定了劳动合同的订立、效力、稳定性以及劳动者的权益保护等内容。全民合同制职工与用人单位签订的劳动合同，受到这些法律的严格保护。
- 根据法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。全民合同制职工正是通过签订这样的劳动合同，与用人单位确立了劳动关系。
劳动合同的稳定性与效力：
- 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
- 这一规定强化了劳动合同的法律效力，保障了全民合同制职工的合法权益，使他们能够享有稳定的工作和相应的福利待遇。
三、事业单位中的全民合同制职工
与编制内员工的区别：
- 在事业单位中，编制内员工通常享有较高的工作稳定性和福利待遇，如五险一金、职业年金等。而全民合同制职工虽然没有事业单位编制，但他们的劳动关系同样受到法律保护，享有基本的劳动权益。
- 两者在招聘方式、合同签订以及某些具体待遇上可能存在差异，但不影响全民合同制职工作为正式职工的法律地位。
现状与发展：
- 随着事业单位人事制度改革的深入，越来越多的单位开始采用合同制用工方式，以满足灵活多样的用人需求。全民合同制职工在事业单位中扮演着越来越重要的角色。
- 他们为单位的正常运转和发展做出了积极贡献，同时，随着相关法律法规的不断完善和社会对劳动者权益保护意识的提高，他们的权益也将得到更加充分的保障。
四、实际建议
查看劳动合同：
- 如果你是一名全民合同制职工，想要确认自己的身份和权益，首先可以查看自己与单位签订的劳动合同。合同中会明确双方的权利和义务，以及你的工作性质、期限、待遇等关键信息。
了解单位人事制度：
- 不同的事业单位可能有不同的人事制度和管理方式。你可以向单位的人事部门或相关负责人咨询，了解单位对全民合同制职工的具体管理和待遇政策。
维护自身权益：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，如未按时签订劳动合同、未享受应有的福利待遇等，你可以向单位的上级主管部门或劳动监察部门投诉，也可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，全民合同制职工在事业单位一般属于正式职工，他们的劳动关系受到法律的严格保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。