八十年代事业单位的全民劳动合同制工人，一般不属于传统意义上的事业编制。以下是对这一问题的详细分析：

一、全民劳动合同制工人的定义与背景

全民劳动合同制工人，是上世纪八十年代我国劳动制度改革中出现的一种用工形式。这一制度旨在打破传统的“铁饭碗”和“大锅饭”模式，引入市场竞争机制，提高劳动效率。全民劳动合同制工人与事业单位之间通过签订劳动合同来确立劳动关系，其工资、福利等待遇通常与事业单位的经济效益和个人工作表现挂钩。

二、事业编制的定义与特点

事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。事业编制人员通常享有相对稳定的工资和福利待遇，以及较为明确的职业晋升通道。他们的招聘、考核、晋升等通常受到较为严格的制度规范。

三、全民劳动合同制工人与事业编制的区别

1. 用工形式：全民劳动合同制工人是通过签订劳动合同与事业单位建立劳动关系的，而事业编制人员则是通过编制管理进入事业单位的。
2. 待遇差异：全民劳动合同制工人的工资和福利待遇通常与事业单位的经济效益和个人工作表现挂钩，可能存在一定的波动性。而事业编制人员的工资和福利待遇则相对稳定，且通常享有较高的社会保障水平。
3. 职业稳定性：全民劳动合同制工人的职业稳定性相对较低，他们的劳动合同通常有一定的期限，到期后可能面临续签或解约的问题。而事业编制人员则享有较高的职业稳定性，只要不违反相关规定，通常可以长期在事业单位工作。

四、特殊情况说明

虽然全民劳动合同制工人一般不属于事业编制，但在某些特定情况下，他们可能享受与事业编制人员相似的待遇或享有某些特定的权益。例如，在某些事业单位中，全民劳动合同制工人可能通过一定的程序或条件转化为事业编制人员；或者在某些政策下，他们可能享有与事业编制人员相同的工资调整、职称评定等权益。然而，这些情况通常受到具体政策、单位规定以及个人条件的限制，并不具有普遍性。

五、法律建议

对于八十年代事业单位的全民劳动合同制工人是否属于事业编制的问题，如果涉及具体的权益保障或纠纷解决，建议根据当时的法律法规、政策文件以及单位的具体规定进行综合判断。如有需要，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供专业的法律意见。