全民合同制工人一般不属于编制内工作人员。以下从多个角度进行详细分析：

1. 编制的定义与范围：

   • 编制通常是指针对事业单位、政府机关等特定组织而言，用于确定人员的身份、岗位性质、待遇等的一种制度安排。它具有相对的稳定性和保障性，往往与“铁饭碗”式的人事关系相关联。

2. 全民合同制工人的定义与性质：

   • 全民合同制工人是指由用人单位根据国家有关规定和实际需要，在编制定员内或实行劳动合同制的单位内，通过签订劳动合同的形式聘用的职工。他们与企业之间形成的是劳动关系，而非传统意义上的编制内人事关系。
   • 全民合同制工人属于企业职工范畴，其身份和待遇受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护和规范。他们享有与其他企业职工同等的权利和义务，如参加社会保险、享受带薪休假等。

3. 全民合同制工人与编制内工作人员的区别：

   • 聘用方式：全民合同制工人是通过签订劳动合同的形式被聘用的，而编制内工作人员则通常是通过计划分配、调动或公开招聘等方式进入单位的，且其聘用往往与编制紧密相关。
   • 工作稳定性：全民合同制工人的工作稳定性相对较低，因为他们的聘用期限和条件是由劳动合同约定的；而编制内工作人员则通常具有更高的工作稳定性，除非出现严重违反规章制度或不能胜任工作等情况，否则一般不会被轻易辞退。
   • 福利待遇：虽然全民合同制工人也享有一定的福利待遇，但具体标准和内容可能因企业和地区而异；而编制内工作人员则往往享有更为稳定和优厚的福利待遇，包括但不限于住房补贴、医疗保障、退休金等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在一些特定情况下，如某些国有企业或事业单位中，可能会存在一些类似编制的管理方式或待遇，但这并非普遍存在的情况。对于这些特殊情况下的全民合同制工人，其身份和待遇可能需要根据具体的单位规定和劳动合同来确定。

综上所述，全民合同制工人一般不属于编制内工作人员。他们与企业之间形成的是劳动关系，其身份和待遇主要依据劳动合同约定和相关法律法规来规范。如果您有关于全民合同制工人或编制内工作人员身份、待遇等方面的法律问题，可以直接向我咨询。