事业单位合同制工人不算编制内人员。以下是对这一结论的详细解释：

1. 编制内人员的定义：

   • 编制内人员是指使用事业单位编制的员工，其工资福利、职业保障等主要由国家财政或单位负责。他们与事业单位签订的是聘用合同，而非普通的劳动合同。

2. 合同制工人的定义：

   • 合同制工人是与事业单位通过签订劳动合同建立劳动关系的人员，不占用事业单位编制。他们与事业单位签订的是普通的劳动合同，与编制内员工的聘用合同有明显区别。

3. 主要差异：

   • 合同性质：编制内人员签订的是聘用合同，而合同制工人签订的是劳动合同。
   • 待遇保障：编制内人员享受国家统一的工资制度和标准，以及完善的福利待遇；合同制工人的工资待遇和福利待遇则通常由用人单位与劳动者协商确定，可能低于编制内人员。
   • 职业稳定性：编制内人员的职业稳定性较高，无重大违规违纪行为一般不会被随意辞退；而合同制工人的职业稳定性相对较低，合同期满后单位可能根据工作需要和个人表现决定是否续签合同。

4. 法律分析与建议：

   • 要判断一个事业单位员工是合同工还是有编制，关键在于查看其与单位签订的合同类型以及具体的待遇情况。
   • 对于具体的事业单位人员编制问题，若存在疑问或需要更详细的了解，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关的事业单位管理部门，以获取最准确的信息和法律指导。

综上所述，事业单位合同制工人与编制内人员在合同性质、待遇保障和职业稳定性等方面存在显著差异。因此，事业单位合同制工人不算编制内人员。