机关事业单位编制内的劳动合同制工人，并不属于机关事业单位的正式编制工作人员，而是编外人员。以下从多个角度进行详细分析：
身份与编制角度：
- 劳动合同制工人虽然与机关事业单位签订了正式的劳动合同，并在组织人事部门备案，但他们本质上属于编外人员，不纳入单位的正式编制体系。这意味着，他们并不享有与正式编制人员相同的身份地位和职业保障。
法律适用与规定角度：
- 劳动合同制工人的劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。这些法律明确了劳动合同制工人与用人单位之间的权利和义务，包括招聘录用、合同管理、工资待遇等方面。
- 与正式编制人员相比，劳动合同制工人在招聘、录用、管理等方面可能遵循不同的规定和程序。例如，他们的招聘可能更加注重公开、平等、竞争、择优的原则，而正式编制人员的招聘则可能受到更多行政调配和政策因素的影响。
工资待遇与福利角度：
- 劳动合同制工人的工资通常由单位预算外收入解决，而非财政拨款，因此可能略低于正式编制人员。
- 在福利待遇方面，虽然劳动合同制工人可能参照正式编制人员标准执行，包括社会保险、住房公积金等，但具体标准和发放方式可能因地区、单位和岗位而异。
- 此外，劳动合同制工人在晋升涨薪方面也可能面临更多限制，整体涨薪幅度和频率相对有限。
工作稳定性与前景角度：
- 尽管劳动合同制工人只要不违反法律法规和单位规章制度，通常可以稳定工作至退休，享有较高的工作保障，但他们作为编外人员，在职业发展前景上可能面临更多挑战。
- 例如，他们想要获得更好的发展前景，通常需要通过参加公务员考试或事业编考试来成为正式编制人员。
与传统编制人员的区别角度：
- 传统编制人员通过行政调配或考试录用进入机关事业单位，具有正式编制，享受国家人事管理制度下的职务晋升和工资调整等福利。
- 而劳动合同制工人则通过签订劳动合同进入单位工作，属于编外人员，其管理模式更多遵循合同约定和企业化管理，单位用人自主权更大。
总结与建议：
机关事业单位编制内的劳动合同制工人与正式编制人员在身份、编制、法律适用、工资待遇、工作稳定性及发展前景等方面存在显著差异。如果您是机关事业单位的劳动合同制工人，或者您对此类问题有进一步的疑问，如如何维护自己的合法权益、如何规划职业发展等，都可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。