机关事业单位编制内劳动合同制工人与合同制工人在身份性质、招聘方式、工资待遇、管理方式以及职业发展等方面存在显著区别。以下是对这两者的详细比较：

1. 身份性质：

   • 编制内劳动合同制工人：这类工人通常享有事业单位编制内的身份，即他们属于事业单位的正式员工，其身份和地位相对稳定，受事业单位人事管理制度的约束。
   • 合同制工人：这类工人则不享有事业单位编制内的身份，他们是通过签订劳动合同与事业单位建立劳动关系的员工，其身份和地位相对灵活，受劳动合同法的约束。

2. 招聘方式：

   • 编制内劳动合同制工人：通常需要通过较为严格的招聘程序，如公开招聘、考试录用等，才能进入事业单位并获得编制内身份。
   • 合同制工人：招聘方式可能更加灵活多样，可能通过内部推荐、社会招聘等方式进入事业单位，并签订劳动合同。

3. 工资待遇：

   • 编制内劳动合同制工人：其工资待遇通常按照事业单位的工资制度和标准执行，包括基本工资、津贴、补贴等，且往往享有较为稳定的晋升和加薪机制。
   • 合同制工人：其工资待遇则根据劳动合同的约定执行，可能包括基本工资、绩效奖金等，但晋升和加薪机制可能相对不够稳定或明确。

4. 管理方式：

   • 编制内劳动合同制工人：受事业单位人事管理制度的严格约束，包括考勤、考核、晋升、奖惩等方面。
   • 合同制工人：则主要受劳动合同法的约束，其管理方式可能更加灵活，但也需要遵守事业单位的规章制度。

5. 职业发展：

   • 编制内劳动合同制工人：由于享有事业单位编制内的身份，其职业发展路径通常更加明确和稳定，包括晋升、职称评定等方面。
   • 合同制工人：其职业发展则可能受到更多因素的影响，如个人能力、工作表现、市场需求等，晋升和职称评定的机会可能相对较少。

法律建议：

• 对于希望进入机关事业单位工作的人员来说，应明确自己的职业规划和发展目标，选择适合自己的身份类型。
• 如果希望获得更加稳定和明确的职业发展路径，可以考虑争取编制内劳动合同制工人的身份；如果希望更加灵活和自主地选择工作方式和内容，则可以考虑成为合同制工人。
• 无论选择哪种身份类型，都应仔细阅读并理解劳动合同或聘用合同的条款和内容，确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果对身份类型选择不当或未充分了解合同条款和内容，可能会导致个人职业发展受阻或权益受损。
• 因此，在做出选择前，建议咨询专业人士或相关机构以获取更加全面和准确的信息和建议。

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