事业单位编制内全民合同制工人与编制内合同制工人在本质上并无显著区别，均属于事业单位编制内人员，但二者在概念使用和具体语境下可能存在细微差异，以下从多个角度进行详细分析：
一、概念与身份属性
编制内全民合同制工人：
- 概念：这一称谓通常强调的是工人的全民所有制身份与合同制管理方式的结合。全民所有制工人，指的是在全民所有制企业、事业单位中工作的劳动者，其身份与国有企业职工相似，但工作单位为事业单位。
- 身份属性：作为编制内人员，他们享有事业单位编制内人员的各项权益，包括稳定的职业保障、特定的社会地位以及事业单位提供的各项福利待遇。
编制内合同制工人：
- 概念：这一称谓更侧重于描述工人的合同制管理方式。在事业单位中，合同制是一种常见的管理方式，通过签订合同来明确双方的权利和义务。
- 身份属性：同样作为编制内人员，他们也享有事业单位编制内人员的各项权益，与全民合同制工人在身份属性上并无本质区别。
二、招聘方式与程序
- 共同点：无论是编制内全民合同制工人还是编制内合同制工人，他们的招聘方式与程序通常都遵循事业单位招聘的严格规范。这包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等环节，以确保招聘过程的公平、公正、公开。
三、工资待遇与福利
工资待遇：
- 编制内全民合同制工人：其工资待遇通常按照国家和地方政府规定的事业单位工资制度执行，相对稳定和规范。工资构成可能包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
- 编制内合同制工人：工资待遇同样遵循事业单位工资制度，与全民合同制工人在工资构成和标准上可能并无显著差异。
福利待遇：
- 两者均享有事业单位提供的全面福利待遇，包括五险一金、职业年金、补充医疗保险、带薪年假等。这些福利待遇的提供，旨在保障编制内人员的生活质量和职业稳定性。
四、工作权限与职业发展
工作权限：
- 作为事业单位编制内人员，无论是全民合同制工人还是合同制工人，他们通常都具有一定的执法权或工作权限，这取决于其具体的工作岗位和职责。然而，这种权限的行使通常受到严格的规范和监督。
职业发展：
- 两者在职业发展方面均享有相对广阔的空间。他们可以通过参加职称评定、岗位竞聘等方式逐步提升自己的职称和职务级别，从而享受更好的职业发展和待遇提升。事业单位通常也会为编制内人员提供丰富的培训和学习机会，以支持其职业发展。
五、合同与聘用关系及工作稳定性
合同与聘用关系：
- 两者均会与事业单位签订合同（通常为聘用合同），但这种合同决定的是人事关系而非劳动关系。因此，他们不受《中华人民共和国劳动合同法》的约束，而是受事业单位人事管理条例及相关法规的约束。
工作稳定性：
- 作为编制内人员，他们享有相对稳定的就业岗位和薪资待遇。除非出现严重过错或违反单位规定的情况，否则一般不会被随意辞退。在事业单位改革时，他们也有相应的政策保障和安置措施。
总结与建议：
事业单位编制内全民合同制工人与编制内合同制工人在本质上并无显著区别，他们均属于事业单位编制内人员，享有相似的权益和待遇。在选择进入事业单位工作时，应充分了解并考虑这些因素，以做出最适合自己的选择。如果您在事业单位工作过程中遇到任何法律问题或纠纷，如合同签订、待遇争议、职业发展等，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。