事业单位中的全民合同制工人与正式工存在多方面的区别，主要体现在工资来源、福利待遇、工作权限、招聘方式以及工作调动与提升使用等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 工资来源：

   • 全民合同制工人的工资通常由单位预算外收入或内部经费解决，这意味着其工资水平可能受到单位经营状况的影响，相对不够稳定。
   • 正式工的工资则由国家财政保障，相对稳定且工资水平较高。这种稳定性为正式工提供了更好的经济保障。

2. 福利待遇：

   • 全民合同制工人的福利待遇虽然可能参照正式工的标准执行，但实际上往往低很多或存在缺项。例如，在社保、公积金、带薪休假等方面，合同制工人可能无法享受到与正式工同等的待遇。
   • 正式工的福利待遇则按政策规定及上级部门规定执行，通常更为优厚。这包括但不限于较高的社保缴纳比例、完善的公积金制度、充足的带薪休假时间等。

3. 工作权限：

   • 全民合同制工人在日常工作中可能主要承担协助性工作，如协助执法等，其工作权限相对有限。
   • 正式工则具有更广泛的工作权限，包括执法权等，可以指挥合同制工人协助执法，并在工作中发挥更重要的作用。

4. 招聘方式：

   • 全民合同制工人通常通过人事部门或自行发布招聘信息进行招聘，经过面试流程后与用人部门签订劳动合同，建立劳动关系。这种招聘方式相对灵活，但也可能导致工人与单位之间的劳动关系不够稳定。
   • 正式工则通过公务员考试、事业单位考试或部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。这种招聘方式更为严格和正规，为正式工提供了更稳定的职业保障。

5. 工作调动与提升使用：

   • 全民合同制工人通常不能在事业单位之间自由调动，其职业发展路径可能相对有限。
   • 正式工则可以在事业单位之间调动，并有机会提任副科级职务等更高职位。这为正式工提供了更广阔的职业发展空间和晋升机会。

法律建议：

• 对于事业单位中的全民合同制工人，建议仔细了解自己的劳动合同内容，明确自己的权益和义务。
• 在工作中，应积极争取与正式工同等的待遇和机会，如参与培训、提升技能等。
• 如遇到权益受损的情况，应及时向单位或相关部门反映，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果全民合同制工人不了解自己的权益和义务，或者在工作中不积极争取自己的权益，可能会导致自己的利益受损。
• 如遇到权益受损的情况而不及时采取措施维护自己的权益，可能会使问题进一步恶化，甚至引发劳动纠纷等法律后果。

如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。