全民合同制职工与正式职工在本质上没有区别，全民合同制职工就是正式职工的一种形式。以下从多个角度详细分析两者的关系与区别：
一、定义与性质
全民合同制职工：全民所有制合同工，简称全民合同工，是在国家劳动工资计划指标内，通过签订劳动合同的方式，与国有企业或相关用人单位建立劳动关系的劳动者。他们与传统意义上的“固定工”有所不同，主要以劳动合同来明确双方的权利和义务，但这并不影响他们作为正式职工的身份。
正式职工：通常指的是与用人单位签订了长期或无固定期限劳动合同，享有稳定工作保障和相对完善福利待遇的劳动者。全民合同制职工正是符合这一描述的群体，他们通过签订书面劳动合同，与用人单位建立了正式的劳动关系。
二、法律依据与权益保障
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，并包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等必备条款。全民合同制职工正是与用人单位签订了这样的劳动合同，因此他们被法律认定为正式职工，享有法律规定的各项权益。
权益保障：全民合同制职工作为正式职工，享有国家法律法规和企业规定的各项权益，包括但不限于工资分配、社会保险、职业培训、休息休假等方面。用人单位应当严格按照法律规定和合同约定，为全民合同制职工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保他们的合法权益不受侵害。
三、历史背景与发展
全民合同工的出现是经济体制改革的结果。在经济体制改革后，企业和事业单位获得了用人自主权，开始对员工实行合同制（聘任制）。这种用工制度的变化使得全民合同工成为了一种新的正式职工类型。尽管他们在待遇和身份上可能与计划经济体制下的全民职工存在一些细微的差别，但从本质上讲，他们都是与用人单位存在劳动关系的正式职工。
四、与固定工及其他合同制职工的区别
与固定工的区别：固定工主要是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工。而全民合同工则是在1986年中国用工制度改革以后，依据国务院发布的相关规定，由企业统一实行劳动合同制所招收的工人。两者在招聘方式、合同签订以及某些具体待遇上可能存在差异，但不影响他们作为正式职工的法律地位。
与其他合同制职工的区别：在现代劳动法律体系下，合同制职工可能包括多种用工形式，如固定期限合同工、以完成一定工作任务为期限的合同工等。全民合同制职工作为正式职工的一种，通常签订的是无固定期限或较长期限的劳动合同，享有相对稳定的工作保障和完善的福利待遇。而其他合同制职工可能在合同期限、福利待遇等方面存在差异。
五、实际应用中的注意事项
合同签订：无论是全民合同制职工还是其他合同制职工，都应当与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这是保障劳动者权益的重要基础。
权益维护：如果用人单位违反劳动合同或相关法律法规，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径。
职业发展：作为正式职工的全民合同制职工，在单位内部的职业发展通道通常更为清晰和稳定。他们应当积极参与培训、轮岗等人才培养计划，提升自己的职业素养和技能水平，为职业发展打下坚实的基础。
总结来说，全民合同制职工与正式职工在本质上没有区别，他们都是与用人单位签订书面劳动合同、享有法律规定的各项权益的劳动者。在实际应用中，我们应当关注合同签订、权益维护以及职业发展等方面的问题，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。