机关事业单位招收的全民合同制工人与国企全民合同制工人确实存在区别，主要体现在以下几个方面：

1. 用工主体与性质：

   • 机关事业单位的全民合同制工人：这类工人是由机关事业单位直接招用的，其用工关系直接与机关事业单位建立。机关事业单位作为用工主体，通常具有较为稳定的经费来源和特定的社会职能。
   • 国企的全民合同制工人：这类工人则是由国有企业招用的，其用工关系与国有企业建立。国有企业作为市场主体，其经营状况受市场影响较大，用工关系可能因企业经营状况的变化而调整。

2. 用工管理与待遇：

   • 机关事业单位：在用工管理上，机关事业单位通常遵循较为严格的规章制度和人事管理制度，工人的工资、福利等待遇往往与机关事业单位的编制、职级等挂钩，相对较为稳定。
   • 国有企业：国有企业在用工管理上则更加市场化，工人的工资、福利等待遇通常与企业的经济效益、个人绩效等挂钩，可能存在一定的波动性。同时，国有企业可能根据市场情况和自身发展需要，对用工关系进行调整，如裁员、转岗等。

3. 法律适用与保障：

   • 机关事业单位：机关事业单位的全民合同制工人在法律适用上可能更多地受到《公务员法》及相关人事管理规定的调整，尽管他们并非公务员，但在某些方面可能享受与公务员相似的待遇或保障。
   • 国有企业：国有企业的全民合同制工人则主要受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，其权益保障主要依据这些法律法规进行。

4. 职业发展路径：

   • 机关事业单位：在机关事业单位中，全民合同制工人可能有机会通过考试、考核等方式转为编制内人员，从而获得更稳定的职业发展和更高的待遇。
   • 国有企业：在国有企业中，全民合同制工人的职业发展路径则更加多样化，他们可以通过提升个人技能、积累工作经验等方式，在企业内部获得晋升或转岗的机会，也可能通过跳槽等方式实现职业发展的转变。

针对您可能关心的后续行动或法律建议：

• 如果您是机关事业单位或国有企业的全民合同制工人，建议您仔细阅读并理解自己的劳动合同条款，了解自己的权益和义务。
• 在遇到用工管理、待遇发放等方面的问题时，及时与用工单位沟通协商，寻求解决方案。
• 如协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，如果您在合同纠纷、司法行政等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。