结论：在当前法律框架和劳动用工制度下，“全民合同制工人”与“全民合同工”在实质上并无区别，且这一分类已不再适用，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者均通过签订劳动合同来确立劳动关系，并享受同等的法律保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、历史背景与定义

1. 全民合同制工人的历史背景：

   • 在计划经济向市场经济转型的过程中，为打破传统固定用工制度的弊端，我国从20世纪80年代开始推行劳动合同制。在这一时期，确实存在过“全民所有制企业合同制工人”的表述，即所谓的“全民合同制工人”，以区别于传统的固定工。这是当时经济体制改革和劳动用工制度改革的一个重要举措。

2. 全民合同工的定义：

   • “全民合同工”这一表述，在实质上与“全民合同制工人”是相同的，都是指在全民所有制企业中，通过签订劳动合同形式聘用的职工。他们与企业之间形成的是劳动关系，而非传统意义上的“铁饭碗”式的人事关系。

二、当前劳动用工制度的变化

1. 劳动合同制度的统一：

   • 随着劳动用工制度改革的不断深化，以及社会主义市场经济体制下统一的劳动力市场逐步建立和完善，我国已经实现了各类企业实行统一的劳动合同制度。这意味着，无论劳动者的身份、性质如何，只要与用人单位建立劳动关系，都必须通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。

2. “全民合同制工人”分类的消失：

   • 在当前制度下，“全民合同制工人”这一带有特定历史色彩的分类已经不再适用。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，在法律地位上都是平等的，统一受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的规范和保障。

三、劳动者的法律地位与权益保护

1. 法律地位的平等性：

   • 在当前制度下，所有劳动者在法律地位上都是平等的，无论他们之前是否属于“全民合同制工人”或“全民合同工”。他们都有权享受劳动法律法规所规定的各项权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等。

2. 权益保护的全面性：

   • 劳动法律法规为劳动者提供了全面的权益保护。如果用人单位违反劳动法律法规，侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

四、对劳动者的建议

1. 了解并维护自己的权益：

   • 劳动者应了解自己的权益和义务，以及劳动法律法规的相关规定。在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

2. 提升自身能力：

   • 随着社会的发展和政策的调整，劳动者需要不断提升自己的能力，以适应新的挑战。无论是哪种用工形式，劳动者都应该注重自身技能的提升和职业发展规划的制定，以确保在职场上的竞争力和可持续发展能力。

总结：在当前法律框架和劳动用工制度下，“全民合同制工人”与“全民合同工”在实质上并无区别，且这一分类已不再适用。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者均通过签订劳动合同来确立劳动关系，并享受同等的法律保护。劳动者应了解自己的权益和义务，提升自身能力，以适应不断变化的劳动市场挑战。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。