机关事业单位合同制工人一般不属于在编人员。以下是对此问题的详细分析：

1. 在编人员的定义：

   • 在编人员通常指的是那些经过正式编制审批，纳入国家或地方财政预算，享受相应工资、福利和保险待遇的机关事业单位工作人员。他们的工作岗位、人数和编制都经过严格的审批和管理。

2. 合同制工人的特点：

   • 合同制工人则是通过签订劳动合同的方式，与机关事业单位建立劳动关系的工作人员。他们的聘用、解聘、工资待遇等通常依据劳动合同的约定来执行，不受编制的限制。
   • 合同制工人的工作性质、工作内容和工作时间等可能因合同的具体条款而有所不同，他们可能从事临时性、辅助性或特定项目的工作。

3. 机关事业单位合同制工人与在编人员的区别：

   • 身份性质：在编人员是机关事业单位的正式员工，享有稳定的职业保障和相应的福利待遇；而合同制工人则是通过劳动合同与机关事业单位建立劳动关系的员工，其身份性质相对灵活。
   • 编制管理：在编人员受编制管理，其工作岗位、人数和编制都经过严格的审批；而合同制工人则不受编制限制，其聘用和解聘相对灵活。
   • 工资待遇：在编人员的工资待遇通常由国家或地方财政预算保障，相对稳定；而合同制工人的工资待遇则可能因合同的具体条款而有所不同，可能包括基本工资、绩效工资、奖金等。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然大多数情况下机关事业单位合同制工人不属于在编人员，但也有一些特殊情况。例如，某些机关事业单位可能根据工作需要，将部分合同制工人纳入编制管理，但这需要经过严格的审批程序，并且通常只针对特定岗位或特定人员。

建议：

• 对于机关事业单位合同制工人而言，如果希望了解自己的身份性质、编制管理情况以及工资待遇等具体问题，建议直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人。
• 如果合同制工人认为自己的权益受到侵害，如未按照合同约定支付工资、未享受相应福利待遇等，可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

如有更多关于机关事业单位合同制工人或在编人员的问题，可以直接向我咨询。