单位上的合同制员工并不直接等同于在编在职员工，二者存在区别。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同制与在编在职的基本概念

1. 合同制：是一种用工形式，指用人单位与劳动者通过签订书面合同来明确双方的权利和义务，规范劳动关系。这种用工形式在企业中普遍存在，也适用于部分机关、事业单位和国有企业。合同制员工在合同履行期内，为单位提供劳动，单位则支付报酬和福利。

2. 在编在职：通常指的是具有正式编制，且处于在职状态的员工。编制一般由国家或相关部门核定，与国家财政负担的工资福利等紧密相关。在编在职员工享有相对稳定的工作保障和较为完善的福利待遇体系。

二、合同制员工与在编在职员工的区别

1. 身份与待遇：

   • 合同制员工的身份取决于具体的用工形式和单位的人事管理制度。他们可能是编制内的，也可能是编制外的。
   • 在编在职员工则明确具有正式编制，享受与编制相关的稳定工作和福利待遇。

2. 劳动关系：

   • 合同制员工与单位之间通过劳动合同建立劳动关系，合同期满或双方协商一致可以解除劳动关系。
   • 在编在职员工的劳动关系则通常与编制紧密相关，解除劳动关系可能涉及更复杂的程序和规定。

三、具体应用场景分析

1. 机关、事业单位：在这些单位中，由于编制有限，常会通过合同制方式招聘编外人员以补充工作力量。这些编外人员与单位签订的是劳动合同，而非正式的编制内聘用合同。因此，他们虽然是合同制员工，但并不属于在编在职员工。

2. 国有企业：国有企业也可能存在合同制与在编在职员工的混合情况。部分岗位可能因工作需要而采用合同制招聘，但这些岗位并不一定都在编制之内。因此，不能简单地将合同制员工等同于在编在职员工。

3. 企业：在企业中，一般不存在编制概念，所有员工均通过劳动合同确定劳动关系。因此，在企业中，合同制员工就是企业的在职员工，但他们并不属于传统意义上的“在编在职”员工，因为“在编”这一概念在企业中并不适用。

四、法律保障与权益维护

无论合同制员工是否属于在编在职员工，其权益和福利待遇都应得到法律的保障。单位应严格按照相关法律法规进行聘用和管理，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权利和义务，积极维护自身权益。例如，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障；在劳动关系存续期间，应遵守单位规章制度，履行自己的工作职责；在劳动关系解除时，应依法维护自己的合法权益。

建议：如果您是合同制员工，想要了解自己是否属于在编在职员工，可以查阅单位的人事管理制度或咨询单位的人事部门。同时，无论您是否属于在编在职员工，都应了解自己的权利和义务，积极维护自身权益。如果您在劳动关系方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。