事业单位的合同制员工属于其在岗职工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 在岗职工的定义：

   • 在岗职工通常指的是在单位中实际从事工作，并由单位支付工资薪金的人员。这一概念并不局限于编制内员工，而是涵盖了所有在单位中正常工作并领取报酬的人员。

2. 合同制员工的性质：

   • 合同制员工是通过签订劳动合同与事业单位建立劳动关系的人员。他们按照合同约定提供劳动，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。
   • 合同制员工与事业单位之间的关系受《劳动合同法》等法律法规的调整和保护，他们享有与编制内员工相似的劳动权益。

3. 合同制员工与在岗职工的关系：

   • 既然合同制员工是在事业单位中实际从事工作，并由单位支付工资薪金的人员，那么他们自然符合在岗职工的定义。
   • 无论合同制员工是否拥有编制，只要他们与事业单位签订了劳动合同，并按照合同约定提供劳动，就应当被视为在岗职工的一部分。

4. 相关法律法规的支持：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，事业单位与合同制员工之间建立的劳动关系受法律保护。这意味着合同制员工在劳动权益方面享有与编制内员工同等的地位。
   • 在实际操作中，事业单位通常会将合同制员工纳入其人力资源管理体系，与他们签订劳动合同，并按照合同约定支付工资薪金和提供福利待遇。这也进一步证明了合同制员工属于在岗职工的范畴。

建议：

• 对于事业单位而言，应当平等对待合同制员工和编制内员工，确保他们在劳动权益方面享有同等的待遇。
• 对于合同制员工而言，如果他们在劳动权益方面遇到任何问题或纠纷，可以及时向事业单位的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位的合同制员工确实属于其在岗职工的一部分。他们在劳动权益方面享有与编制内员工同等的地位，并应当受到平等的对待和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。