事业单位的合同制工作人员并不属于在编人员。以下是对此问题的详细解析：

一、事业单位人员编制类型概述

事业单位的人员编制类型并非单一，而是包括传统编制管理（非合同制）以及不同类型的合同制（聘用合同制和劳动合同制）。这种多样性反映了事业单位与其工作人员之间不同的法律关系和管理方式。

1. 传统编制管理（非合同制）：

   • 特点：传统编制人员通过正规的人事考试、考核程序进入事业单位，享有相对稳定的编制。除非违反严重纪律或法律法规，否则一般不会被随意辞退。
   • 适用范围：主要适用于公共服务性质强、承担社会管理职能及涉及国家战略和安全的重要领域，如公立学校教师（大部分）、公立医院正式医护人员（大部分）等。

2. 合同制：

   • 聘用合同制：工作人员与事业单位签订聘用合同，明确双方权利义务。合同期限根据岗位和任务差异分为短期、中期和长期。这种形式广泛应用于各类事业单位，特别是专业性较强、技术含量较高的岗位。
   • 劳动合同制：主要适用于事业单位中的编外人员，按照《劳动合同法》管理。这类人员在工资待遇、社会保障等方面可能与编制内人员存在差异，工作稳定性相对较弱。通常用于临时性、辅助性工作岗位。

二、合同制与在编人员的区别

1. 身份与待遇：

   • 在编人员享有相对稳定的工作保障和较为完善的福利待遇体系，通常与国家财政负担的工资福利等紧密相关。
   • 合同制工作人员的身份和待遇则取决于具体的用工形式和单位的人事管理制度。他们可能是编制内的（如通过特定程序进入的聘用合同制人员），也可能是编制外的（如劳动合同制人员）。

2. 法律关系：

   • 在编人员与事业单位之间的法律关系通常受到更为严格的法规和政策约束，如《事业单位人事管理条例》等。
   • 合同制工作人员与事业单位之间的法律关系则主要依据双方签订的合同以及相关的劳动法律法规来确定。

三、具体应用场景与判断

在判断某个具体事业单位或岗位的人员编制类型时，不能一概而论。应根据该单位的人事管理制度、用工形式及相关政策法规来具体分析。例如，某些事业单位可能同时存在在编人员和合同制工作人员，且合同制工作人员中又可能包括聘用合同制和劳动合同制两种不同类型。

四、法律建议与权益维护

无论属于哪种编制类型或用工形式，事业单位工作人员的权益都应得到法律的保障。单位应严格按照相关法律法规进行聘用和管理，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权利和义务，积极维护自身权益。如果对自身编制类型或用工形式存在疑问或争议，建议及时咨询所在单位的人事部门或相关机构以获取准确信息，并在必要时寻求法律援助。

总结：事业单位的合同制工作人员并不属于在编人员。他们的身份和待遇取决于具体的用工形式和单位的人事管理制度。在判断具体编制类型时，应综合考虑多种因素并咨询相关机构以获取准确信息。