事业编并不都是合同制，这一观点是准确且重要的。在我国，事业单位与其工作人员之间的关系呈现多样化，具体可以分为以下几种情况：

1. 传统编制管理（非合同制）

   • 特点：这类事业编制人员通常是通过正规的人事考试、考核程序进入事业单位的，他们享有相对稳定的编制。除非违反严重纪律或法律法规，否则一般不会被随意辞退。
   • 适用范围：主要适用于公共服务性质强、承担社会管理职能及涉及国家战略和安全的重要领域，如公立学校的大部分教师、公立医院的大部分正式医护人员等。
   • 法律依据：《事业单位人事管理条例》为传统编制人员的管理提供了基本法律依据，确保了他们的稳定性和权益。

2. 合同制

   • 聘用合同制
     • 特点：工作人员与事业单位签订聘用合同，明确双方的权利义务。合同期限根据岗位和任务的不同，可以分为短期、中期和长期。
     • 适用范围：广泛应用于各类事业单位，特别是专业性较强、技术含量较高的岗位，如科研机构的科研人员、文化艺术单位的专业演员等。
     • 法律依据：同样依据《事业单位人事管理条例》，该条例明确规定了事业单位与工作人员订立聘用合同以确立人事关系。
   • 劳动合同制
     • 特点：主要适用于事业单位中的编外人员，他们按照《劳动合同法》进行管理。这类人员在工资待遇、社会保障等方面可能与编制内人员存在差异，且工作稳定性相对较弱。
     • 适用范围：通常用于临时性、辅助性的工作岗位，如后勤服务人员、部分临时项目的工作人员等。
     • 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关内容。

总结与分析： 事业单位的人员编制类型并非全部为合同制，而是包括传统编制管理（非合同制）以及不同类型的合同制（聘用合同制和劳动合同制）。这种多样性反映了事业单位与其工作人员之间不同的法律关系和管理方式。因此，在判断某个具体事业单位或岗位的人员编制类型时，不能一概而论，而应具体了解该单位的人事管理制度和相关政策法规。

对于关心自己所在事业单位或岗位编制类型的个人，我建议直接咨询所在单位的人事部门或相关机构，以获取最准确的信息和解答。同时，了解并熟悉相关的法律法规和政策文件，也是维护自身权益的重要途径。如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。