1. 事业单位与合同就业的关系需分情况讨论：

   • 编制内人员：事业单位通过公开招聘等方式纳入编制管理的工作人员，与事业单位之间形成的是人事关系，签订的是聘用合同，而非传统意义上的劳动合同。因此，从严格意义上讲，这部分人员不属于合同就业的范畴。
   • 编外人员（合同工、临时工等）：对于未获得事业单位编制，但与事业单位签订劳动合同的工作人员，他们与事业单位之间形成了劳动关系，这部分人员可以视为合同就业。他们享有劳动合同法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。

2. 事业单位聘用合同的特殊性：

   • 事业单位与工作人员订立的聘用合同，虽然具有劳动合同的某些特征，但因其人事管理的特殊性，在合同内容、签订程序、解除条件等方面与普通劳动合同存在差异。例如，根据《事业单位人事管理条例》，聘用合同期限一般不低于3年，且合同内容需包含岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇等条款。

3. 法律适用与争议处理：

   • 对于事业单位与其工作人员之间的争议，需根据争议性质判断适用法律。一般而言，涉及人事关系的争议，如职称评定、职务晋升等，主要依据《事业单位人事管理条例》及相关人事政策法规处理；而涉及劳动关系的争议，如工资支付、社会保险等，则可能受《劳动合同法》或《劳动法》的调整和约束。

4. 建议与总结：

   • 对于求职者而言，在应聘事业单位时，应明确了解自己的用工性质（编制内或编外），以及相应的权利和义务。对于编外人员，应特别注意劳动合同的签订和履行，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 事业单位在招聘和管理过程中，也应严格遵守相关法律法规，规范人事管理，明确双方的权利和义务，避免因用工不规范而引发的法律纠纷。

综上所述，事业单位是否属于合同就业，需根据具体情况判断。对于编制内人员，一般不属于合同就业；而对于编外人员（合同工、临时工等），则与事业单位之间形成了劳动关系，可以视为合同就业。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。