合同制职员并不直接等同于在编人员，二者之间存在交叉但并非等同关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同制与编制的基本概念

1. 合同制：是一种用工形式，指用人单位与劳动者通过签订书面合同来明确双方的权利和义务，规范劳动关系。这种用工形式在企业中普遍存在，也适用于部分机关、事业单位和国有企业。合同制职员的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等均由劳动合同明确约定。

2. 编制：则是指由国家或相关部门核定的单位人员数额和职务名称，通常与国家财政负担的工资福利等紧密相关。编制内人员享有相对稳定的工作保障和较为完善的福利待遇体系，如医疗保险、养老保险、住房公积金等，且通常享有更多的晋升机会和职业发展空间。

二、合同制职员与在编人员的区别与联系

1. 区别：

   • 身份性质：合同制职员可以是编制内的，也可以是编外的，其身份取决于具体的用工形式和单位的人事管理制度。而在编人员则明确属于单位编制内，享有编制带来的各项待遇和保障。
   • 待遇保障：在编人员通常享有更高的薪资待遇、更完善的福利保障和更多的晋升机会。合同制职员的待遇则根据劳动合同的约定和单位的具体情况而定，可能存在一定的差异。

2. 联系：

   • 在一些单位中，为了满足特定工作需求或灵活用工，会采用合同制方式招聘在编人员。这些人员虽然以合同形式确定劳动关系，但仍属于单位的正式编制，享受相应的待遇和保障。
   • 同时，也存在合同制职员是编外人员的情况，他们虽然与单位签订了劳动合同，但并不属于单位的正式编制，其待遇和保障可能相对较低。

三、具体应用场景分析

1. 机关、事业单位：在这些单位中，由于编制有限，常会通过合同制方式招聘编外人员以补充工作力量。这些编外人员与单位签订的是劳动合同，而非正式的编制内聘用合同，因此不属于在编人员。然而，也存在一些特殊情况，如某些单位为了吸引人才或满足特定工作需求，可能会通过合同制方式招聘在编人员。

2. 国有企业：国有企业也可能存在合同制与在编人员的混合情况。部分岗位可能因工作需要而采用合同制招聘，但这些岗位并不一定都在编制之外。例如，一些国有企业的高级管理人员或核心技术人员可能属于在编人员，而其他一般员工则可能属于合同制职员。

3. 企业：在企业中，一般不存在编制概念，所有员工均通过劳动合同确定劳动关系。因此，在企业中不存在编内编外的区分，只存在合同制员工。这些员工根据劳动合同的约定享受相应的待遇和保障。

四、法律建议

1. 了解合同内容：作为合同制职员，应仔细阅读劳动合同的条款，了解自己的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等。

2. 关注单位人事管理制度：不同单位的人事管理制度可能存在差异，因此应关注所在单位的人事管理制度，了解自己是否属于在编人员以及相应的待遇和保障。

3. 维护自身权益：无论属于在编人员还是合同制职员，都应积极维护自身权益。如遇到劳动纠纷或权益受损的情况，可以及时向单位人事部门或劳动监察部门反映，并寻求法律帮助。

总结来说，合同制职员并不直接等同于在编人员，其身份和待遇取决于具体的用工形式和单位的人事管理制度。因此，在判断一个人是否属于在编人员时，应综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、单位的人事管理制度以及是否享有编制带来的各项待遇和保障等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。