合同工通常属于在职人员，但具体需根据劳动合同的性质及实际工作情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同工的定义与在职状态

1. 合同工定义：合同工是通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的员工。他们的劳动合同期限、工作内容、薪资待遇等由双方协商确定，并受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

2. 在职状态：在职人员通常指的是与用人单位存在劳动关系，正在从事工作并领取劳动报酬的员工。合同工由于与用人单位签订了劳动合同，并正在履行合同中的工作职责，因此一般被视为在职人员。

二、合同工与在职在编人员的区别

1. 在职在编人员：在职在编人员是指通过正式招聘程序，被纳入单位编制管理的员工。他们的工作岗位、薪资待遇、职业发展等受到国家相关政策和单位规章制度的严格规定，通常享有较为稳定的职业前景和相对优厚的福利待遇。

2. 合同工与在职在编的区别：

   • 人事管理关系：合同工的人事管理主要依据《劳动法》，其劳动关系具有市场化特征；而在职在编人员则受《公务员法》《事业单位人事管理条例》等法规约束，形成法定的人事隶属关系。
   • 稳定性差异：合同工的聘用周期由合同约定，存在续签风险，工作稳定性相对较弱；在职在编人员的编制身份具有长期性，除非触犯法律或严重违规，否则不会被随意解聘。
   • 福利体系对比：合同工的薪酬结构以市场化为导向，福利项目由单位自主决定；在职在编人员享受法定的工资晋级机制、完善的社保体系和额外的津补贴政策。

三、合同工在职状态的特殊情况

尽管合同工通常被视为在职人员，但也存在一些特殊情况：

1. 非全日制合同工：如果合同工签订的是非全日制劳动合同，其工作性质可能更加灵活，工作时间和量可能由自己安排。然而，这并不影响其在职人员的身份，只要他们与用人单位存在劳动关系并正在履行工作职责。

2. 劳务关系：在某些情况下，合同工可能与用人单位之间存在的是劳务关系而非劳动关系。例如，一些临时性、项目性的工作可能通过劳务合同来约定。在这种情况下，合同工可能不被视为传统意义上的在职人员，但他们仍然在为用人单位提供劳务并获取报酬。

四、法律建议

1. 明确合同性质：对于合同工来说，明确自己与用人单位签订的劳动合同性质（全日制或非全日制）以及实际工作内容和职责是非常重要的。这有助于确定自己的在职状态以及享有的权益和保障。

2. 了解法律法规：合同工应了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，以便在发生劳动纠纷时能够维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：如果合同工对自己的在职状态或权益保障存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见。

综上所述，合同工通常属于在职人员，但具体需根据劳动合同的性质及实际工作情况来判断。如果你有任何关于合同工或劳动关系的法律问题，都可以直接向我咨询。