事业单位中确实存在编制内合同制工人这一说法，但更准确的说法是编制内人员与事业单位签订的是聘用合同，而非普通意义上的劳动合同制工人。以下是对这一问题的详细分析：
一、事业单位人员构成
事业单位的人员构成多样，既包括有编制的人员，也包含合同工（这里主要指非编制内的劳动合同制工人）。有编制人员是指使用事业单位编制的员工，其工资福利、职业保障等主要由国家财政或单位负责。而合同工则是与事业单位通过签订劳动合同建立劳动关系的人员，不占用事业单位编制。
二、编制内人员的合同性质
聘用合同：
- 编制内人员与事业单位签订的是聘用合同，而非普通的劳动合同。聘用合同是事业单位与工作人员之间确立人事关系、明确双方权利和义务的协议。它体现了编制内人员特殊的身份和待遇，如相对稳定的工资待遇、完善的福利待遇以及较高的职业稳定性等。
- 聘用合同的期限根据岗位和任务的不同而有所差异，可以是短期、中期或长期。在合同期限内，除非有重大违规违纪行为或符合其他法定解除条件，否则事业单位一般不得随意解除聘用合同。
与劳动合同的区别：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要适用于企业等经济组织中的劳动者。与聘用合同相比，劳动合同在待遇保障、职业稳定性等方面可能存在差异。例如，劳动合同制工人的工资待遇通常由用人单位与劳动者协商确定，可能低于有编制人员；且其职业稳定性相对较低，合同期满后单位可能根据工作需要和个人表现决定是否续签合同。
三、编制内合同制工人的实际情况
存在性：
- 在事业单位中，确实存在编制内人员与单位签订聘用合同的情况。这些人员虽然签订的是合同，但由于其占用事业单位编制，因此享有相对稳定的待遇和职业保障。他们的工作性质、职责和待遇等通常与事业单位的公益性质和职能密切相关。
与普通合同工的区别：
- 编制内合同制工人与普通合同工（即非编制内的劳动合同制工人）在身份、待遇和职业稳定性等方面存在显著差异。编制内合同制工人享有更高的职业保障和更完善的福利待遇；而普通合同工则可能面临更大的职业不确定性和相对较低的待遇水平。
四、法律建议与注意事项
查看合同类型：
- 对于事业单位员工来说，要判断自己是编制内还是编制外人员，关键在于查看自己与单位签订的合同类型。如果签订的是聘用合同，则通常意味着是编制内人员；如果签订的是劳动合同，则可能是编制外人员。
了解待遇情况：
- 除了查看合同类型外，还可以通过了解自己的待遇情况来判断身份。编制内人员通常享有相对稳定的工资待遇、完善的福利待遇以及较高的职业稳定性；而编制外人员则可能在这些方面存在差异。
咨询相关部门：
- 如果对事业单位的人员编制问题存在疑问或需要更详细的了解，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关的事业单位管理部门。他们可以提供最准确的信息和法律指导，帮助员工明确自己的身份和待遇情况。
总结来说，事业单位中确实存在编制内合同制工人这一说法，但他们与普通意义上的劳动合同制工人存在显著差异。编制内人员与事业单位签订的是聘用合同，享有相对稳定的待遇和职业保障；而普通合同工则可能面临更大的职业不确定性和相对较低的待遇水平。因此，在判断事业单位员工身份时，应综合考虑合同类型、待遇情况等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。